一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘崗位

1.發(fā)布公告

在福州人事人才網(wǎng)、福州人社求職招聘平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

2.投遞簡歷

報(bào)名時(shí)間：2022年8月1日起

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，招聘鏈接發(fā)布在福州人社求職招聘平臺(tái)、智聯(lián)招聘，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。投遞簡歷后應(yīng)聘人員準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：

①本人有效身份證件、學(xué)歷掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證;

②近期1寸彩色證件照;

③有相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書的，一并提供。

將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱fzcxyrz@163.com，聯(lián)系人：林女士，聯(lián)系電話：17850072330。

3.資格審查

按照資格條件，由人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，了解應(yīng)聘人員基本情況及工作履歷，確定符合招聘條件的人選;面試前，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

4.面試

面試主要測試應(yīng)聘人員對(duì)職位的適應(yīng)程度及工作能力。面試前，應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，審核未通過者，取消參加面試的資格。

5.體檢

通過面試的人員在三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為主動(dòng)放棄。

6.確定人選

根據(jù)面試成績進(jìn)行綜合分析，提出聘用建議。報(bào)請(qǐng)公司黨委會(huì)研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。

7.公示

擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)及公司內(nèi)部進(jìn)行任前公示，公示期為五個(gè)工作日。

8.聘用與管理

擬聘人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，予以聘用。

福州市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司

2022年8月1日