一、學校簡介

廣州大學(Guangzhou University)于2000年合并組建，有著90多年的辦學傳統(tǒng)，現(xiàn)有大學城、桂花崗、黃埔研究院/研究生院“一校三園”。學校學科門類齊全、綜合性強，設有24個專業(yè)學院，涵蓋十大學科門類。現(xiàn)有10個一級學科博士學位授權(quán)點和博士專業(yè)學位授權(quán)點。工程學、計算機科學、化學、材料科學、環(huán)境/生態(tài)學、社會科學總論6個學科進入ESI全球前1%，其中工程學、計算機科學已進入前5‰。學校有6個廣東省高水平大學建設“沖一流”重點建設學科、14個廣東省重點學科。2021年“軟科中國最好學科”上榜數(shù)29個;學校位列2021年軟科中國最好大學排名第99位;US.News2021世界大學排名位列世界大學第706位、中國內(nèi)地高校第60位;在2022年泰晤士高等教育世界大學排名中位列全球高校第601-800位。

學校堅持人才強校，近年來通過引培并舉，基本形成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、學術(shù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍，形成近者悅、遠者來的和諧奮進人才氛圍。十四五期間，為進一步服務粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的建設，服務國家戰(zhàn)略需求和人才培養(yǎng)，緊密結(jié)合廣東省、廣州市十四五規(guī)劃布局，聚焦一流本科專業(yè)建設工程和“2+5”學科與科研創(chuàng)新平臺建設，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀拔尖人才，朝氣蓬勃、奮發(fā)創(chuàng)新、行穩(wěn)致遠的廣州大學期待您的到來!

二、招聘崗位、學科

教學科研崗位120個左右。招聘學科和專業(yè)領域詳見附件。

三、人才類別及待遇

(一)領軍人才、青年杰出人才、突出學科帶頭人

1.領軍人才。為師德高尚、學風正派的學者，學術(shù)造詣高深，取得所在學科國內(nèi)外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術(shù)視野、扎實的專業(yè)知識、較強的研發(fā)能力。熟悉本學科、本領域國內(nèi)外前沿的研究動態(tài)并掌握研究方法。能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平的領軍人才。自然科學領域人才年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在55周歲以下。

2.青年杰出人才。具有較高的學術(shù)素養(yǎng)和較大的發(fā)展?jié)摿?，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團隊協(xié)作精神，對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有創(chuàng)新性工作思路，取得原創(chuàng)性科研成果并獲同行專家認可，國內(nèi)在職學者應是在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年杰出人才。自然科學領域人才年齡一般在38周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在45周歲以下。

3.突出學科帶頭人。指學術(shù)上具有較大影響力，教學科研能力突出并有持續(xù)發(fā)展?jié)摿?，在國?nèi)知名高校(科研機構(gòu))擔任正高級職務并有主持國家級別重點以上科研項目的經(jīng)歷，或在海外知名高校(科研機構(gòu))擔任副高級以上職務的學者。年齡一般在50周歲以下。

工作和生活待遇

1.編制：事業(yè)單位編制;

2.崗位：領軍人才、突出學科帶頭人聘教授，青年杰出人才聘教授或副教授;

3.薪酬：實行年薪制并按照學校審定的人才層次類型或特聘類級別給予國內(nèi)有競爭力的協(xié)議薪酬和福利待遇;

4.科研啟動經(jīng)費：面議，納入“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理;

5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才并享受相應的購房補貼待遇(100萬元—1000萬元不等);海外優(yōu)秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套經(jīng)費共60萬元;享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費;

6.住房：協(xié)助解決住房問題，有市、區(qū)公租房和學校過渡性住房可供選擇;

7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。

(二)全職特聘人才

1.全職特聘副教授。具有一年以上國內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)博士后或相關(guān)教學科研經(jīng)歷。具有較強的教學能力和學術(shù)研究能力，有獨立承擔重要科研項目的經(jīng)歷或已經(jīng)取得高質(zhì)量的學術(shù)成果。首次聘用時年齡在40周歲以下。

2.全職特聘講師。有國內(nèi)外較高水平大學或研究機構(gòu)博士學位或博士后經(jīng)歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ讶〉幂^高水平學術(shù)成果。首次聘用時年齡在35周歲以下。

工作和生活待遇

1.編制：預聘——長聘制;

2.崗位：特聘副教授、特聘講師;

3.薪酬：提供國內(nèi)有競爭力的薪酬;

4.科研啟動經(jīng)費：面議，納入“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理;

5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才并享受相應的購房補貼待遇(100萬元—200萬元不等);海外優(yōu)秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經(jīng)費60萬元;享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費;

6.住房：協(xié)助解決住房問題，如申請市、區(qū)公租房，或選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼(按2000元/月標準發(fā)放)，時長36個月;

7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可協(xié)助安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。

(三)“強基計劃”專項人才

1.強基重點骨干。專項用于補充學校思政課、公共課、基礎課、部分師范教育類的學科教學論和教學法方向、個別師資基礎薄弱專業(yè)的師資，取得博士學位和高級職稱。原則上正高級45周歲以下、副高級40周歲以下。

2.強基基礎骨干。僅限于補充思想政治教育類專業(yè)方向、師范教育類的學科教學論或教學法方向急需師資，有較明顯的教學水平和潛力，有一定的科研成果，取得博士學位、年齡一般在35周歲以下。

3.強基全職特聘。符合“強基計劃”專項范圍，近三年取得一定的教學科研成果，具有較明顯的教學能力和潛力，經(jīng)培養(yǎng)能達到校級本科課堂教學優(yōu)秀獎或能獲得省、市級高校青年教師教學技能大賽獎項的教學水平。取得博士學位、原則上年齡在35周歲以下。

工作和生活待遇

1.編制：強基重點骨干、基礎骨干納入事業(yè)編制;強基全職特聘實行預聘——長聘制;

2.崗位：教授、副教授、講師、特聘副教授或特聘講師;

3.薪酬：強基重點骨干、基礎骨干崗位執(zhí)行廣州大學同級別教師薪酬模式;強基全職特聘崗位提供有競爭力的薪酬;

4.科研啟動經(jīng)費：面議，納入“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理;

5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才并享受相應的購房補貼待遇(100萬元—1000萬元不等);海外優(yōu)秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經(jīng)費60萬元;享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費;

6.住房：協(xié)助解決住房問題，如申請市、區(qū)公租房，強基全職特聘崗位可選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼(按2000元/月標準發(fā)放)，時長36個月;

7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排或協(xié)助安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。

四、應聘方式與材料要求

(一)本公告2022年度內(nèi)長期有效，因崗位需求情況有變動，應聘人員可先與各相關(guān)學院或科研機構(gòu)取得聯(lián)系。

(二)通過電子郵件或電話聯(lián)系各學院(科研機構(gòu))，必須向所應聘學院(科研機構(gòu))提供下列完整材料：

1.個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明(海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料)，教學科研經(jīng)歷等;

2.教學科研計劃;

3.學術(shù)代表作：原則上應提交不少于3篇近5年內(nèi)應聘者為第一作者或通訊作者的代表作(含論文、著作、專利、藝術(shù)作品等);海外應屆畢業(yè)生可提供博士論文稿;

4.主持科研項目及經(jīng)費情況;

5.其他能證明教學科研水平的材料。

五、聯(lián)系方式

(一)廣州大學人事處

聯(lián)系人：李老師、箭老師、邢老師

電 話：020-39341749

E-mail：gdrsc@gzhu.edu.cn

通訊地址：廣州市番禺區(qū)廣州大學城外環(huán)西路230號

郵 編：510006

學校網(wǎng)址：http://www.gzhu.edu.cn

1.招聘單位、學院/科研機構(gòu)聯(lián)系方式詳見附件。

廣州大學

2022年1月24日

附件：招聘單位、學院、科研機構(gòu)招聘專業(yè)和聯(lián)系方式.docx