為促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置作用，根據(jù)徽縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈徽縣城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法〉的通知》(徽政辦發(fā)〔2022〕106號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員。

一、資格條件

法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具備聘用崗位要求的身體條件、文化程度及工作能力，持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》)，且經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))和縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的就業(yè)困難人員。主要包括：

1.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡人員;

2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;

3.享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員;

4.持《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，可以正常履行工作職責(zé)的城鎮(zhèn)殘疾失業(yè)人員;

5.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的城鎮(zhèn)居民、高校畢業(yè)生、退役軍人;

6.因政府組織實(shí)施征地而失去全部土地落戶在城鎮(zhèn)的農(nóng)民。

二、招聘崗位

三、補(bǔ)貼期限

公益性崗位補(bǔ)貼除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼年齡為準(zhǔn))。

四、聘用管理

1.用人單位負(fù)責(zé)本單位公益性崗位人員管理;

2.聘用人員在聘用期間如不能勝任工作或違反單位規(guī)章制度、有違規(guī)違紀(jì)行為的，單位直接予以解除勞動(dòng)合同;

3.因用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同的，原則上不再重新安置公益性崗位。

五、崗位退出

公益性崗位人員有下列情形之一的，可以按規(guī)定退出，并停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼：

1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2.達(dá)到法定退休年齡的;

3.不服從用人單位管理或違反用人單位管理制度的;

4.本人自愿離崗的;

5.涉嫌違法違紀(jì)行為的;

6.其他不符合公益性崗位安置條件的。

六、聘用程序

報(bào)名結(jié)束后，由用人單位組織所有報(bào)名人員進(jìn)行考試(或面試)，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)縣人社局進(jìn)行資格審查，經(jīng)公示無(wú)異議后按程序辦理聘用手續(xù)。

七、報(bào)名方式

報(bào)名人員直接到用人單位咨詢報(bào)名。

八、報(bào)名時(shí)間

2023年3月30日--2023年4月6日

徽縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月29日