為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引高層次人才到宜陽(yáng)工作，充分發(fā)揮人才對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用，奮力建設(shè)高質(zhì)量“富美宜陽(yáng)”。經(jīng)研究決定，2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)高層次人才60名。

二、引進(jìn)對(duì)象

國(guó)內(nèi)全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生;符合《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號(hào))要求的非全日制研究生;經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)碩士及以上學(xué)歷研究生。

三、引進(jìn)原則

宜陽(yáng)縣2020年引進(jìn)高層次人才面向全社會(huì)公開引進(jìn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、資格條件

(一)需具備以下資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織安排;

3.身體健康，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.博士、碩士研究生的第一學(xué)歷須為普通高校全日制本科。須取得普通高校全日制碩士、博士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書或符合《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號(hào))要求的非全日制研究生學(xué)歷及學(xué)位證書，經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷及學(xué)位證書;

5.碩士研究生年齡35周歲及以下(1985年9月30日以后出生)，博士研究生40周歲及以下(1980年9月30日以后出生)。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考

1.宜陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或者未滿影響期限的;

3.曾被開除公職、學(xué)籍和中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

4.在各種公開考試中有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

5.其他不符合報(bào)考資格條件的。

五、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作程序?yàn)閳?bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月25日至9月27日(每日上午8:30-11:30，下午15:00-18:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：宜陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局(宜陽(yáng)縣宜東新區(qū)奔馬城標(biāo)東500米路北)。

3.報(bào)名辦法：采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效。報(bào)名須提交以下材料：

①《宜陽(yáng)縣2020年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》2份(附件1)帶近期1寸彩色免冠照片;

②身份證原件及2份復(fù)印件(身份證復(fù)印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發(fā)機(jī)關(guān)，A4紙復(fù)印);

③大學(xué)及研究生階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書和學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)原件及2份復(fù)印件;

④在職應(yīng)聘人員須另外提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(附件2，由用人管理權(quán)限部門蓋章)。

4.報(bào)名和面試須使用同一有效第二代居民身份證。

5.通過面試資格確認(rèn)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可以降低開考比例或核減引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整公告。

面試資格確認(rèn)結(jié)果和面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排將通過宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(http://www.yyzfw.gov.cn/)另行公布。

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。原則上隨報(bào)隨審，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件或弄虛作假、提供不實(shí)資料的，取消其報(bào)名或聘用資格。

(二)面試

面試由縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。面試成績(jī)滿分100分，低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績(jī)并列以學(xué)歷由高到低排名，面試成績(jī)并列且學(xué)歷相同的進(jìn)行加試。

(三)體檢

按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1.2比例確定體檢人員，參加體檢人員須持本人身份證、面試證統(tǒng)一到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員現(xiàn)行錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢相關(guān)事宜將通過宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(http://www.yyzfw.gov.cn/)另行公布，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注。

(四)考察

體檢合格的全部進(jìn)入考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進(jìn)行?？疾旌细竦?，按照面試成績(jī)從高到低排序以引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選在考察階段要簽訂《服務(wù)承諾書》，承諾書明確引進(jìn)人才工作分配需服從組織安排，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，不簽訂的視為自愿放棄。

(五)公示

擬引進(jìn)人選在宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(http://www.yyzfw.gov.cn/)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)擬引進(jìn)人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由宜陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)研究確定人選和工作單位。經(jīng)研究確定引進(jìn)的高層次人才由宜陽(yáng)縣組織、編制、人事、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(七)崗前培訓(xùn)

縣委人才辦統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。具體培訓(xùn)時(shí)間另行通知。

六、待遇

(一)引進(jìn)的高層次人才均安排在縣直財(cái)政全供事業(yè)單位工作，試用期工資直接按試用期滿后工資確定。聘用為管理崗位的，博士研究生確定為七級(jí)職員，碩士研究生確定為八級(jí)職員;聘用為專業(yè)技術(shù)崗位的，依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)引進(jìn)的高層次人才納入全縣優(yōu)秀人才信息庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理。表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

(三)引進(jìn)的高層次人才與用人單位簽訂書面合同后，分別給予碩士研究生3萬元、博士研究生5萬元安家費(fèi)用，最低服務(wù)年限內(nèi)隨工資按月平均發(fā)放。

(四)引進(jìn)的高層次人才最低服務(wù)年限內(nèi)碩士研究生享受每月1500元、博士研究生享受每月2500元的“高層次人才津貼”。

(五)引進(jìn)的高層次人才最低服務(wù)年限內(nèi)享受每月500元住房補(bǔ)貼。

(六)配偶及子女。引進(jìn)高層次人才的配偶愿意一同來宜陽(yáng)工作的，按其原單位性質(zhì)協(xié)調(diào)相應(yīng)工作，暫時(shí)無法解決的，按照不低于宜陽(yáng)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的子女需在宜陽(yáng)上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校(小學(xué)、初中、高中)就讀。

(七)用人單位及時(shí)為引進(jìn)的高層次人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

(八)引進(jìn)的高層次人才適用職稱評(píng)審綠色通道，不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過專設(shè)職數(shù)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(九)若引進(jìn)的高層次人才帶有科研項(xiàng)目或技術(shù)專利落戶宜陽(yáng)的，經(jīng)過相關(guān)部門評(píng)審?fù)ㄟ^后，由縣財(cái)政撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持其興業(yè)發(fā)展。

七、管理

引進(jìn)的高層次人才試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引進(jìn)的高層次人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。最低服務(wù)年限以簽訂合同之日起計(jì)算。在最低服務(wù)年限內(nèi)，引進(jìn)的高層次人才不得申請(qǐng)調(diào)離宜陽(yáng)，擅自離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，已發(fā)放的安家費(fèi)須全額退回。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)人才堅(jiān)持誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

招聘過程中，所有工作人員有親屬參加應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

本次引進(jìn)高層次人才工作由宜陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受新聞媒體及社會(huì)監(jiān)督。

九、信息發(fā)布

宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(http://www.yyzfw.gov.cn/)為本次引進(jìn)高層次人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次人才引進(jìn)工作在中共宜陽(yáng)縣委、宜陽(yáng)縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共宜陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室組織實(shí)施。

十一、其他事宜

(一)本《公告》中的相關(guān)政策僅適用于本次引進(jìn)高層次人才。

(二)引進(jìn)高層次人才工作按照疫情防控的有關(guān)要求進(jìn)行。資格確認(rèn)和面試、體檢等環(huán)節(jié)，考生需佩戴口罩，配合進(jìn)行測(cè)量體溫、核驗(yàn)健康碼等。

(三)本《公告》未盡事宜，由中共宜陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-68878301

監(jiān)督電話：0379-68812380

附件1：宜陽(yáng)縣2020年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

附件2：單位同意報(bào)考證明

中共宜陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年9月18日