根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程>的通知》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(豫人社〔2017〕75號(hào))等文件精神，結(jié)合我縣涉外教育培訓(xùn)中心崗位需求情況，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，新縣涉外教育培訓(xùn)中心2021年擬面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及職位

本次計(jì)劃招聘工作人員10名，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《新縣2021年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘縣涉外教育培訓(xùn)中心工作人員職位表》(附件2)。

二、招聘辦法

本次公開招聘按報(bào)名(資格審查)、考試考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.學(xué)歷、專業(yè)：學(xué)歷條件均要求為現(xiàn)已取得的學(xué)歷，具備招聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)要求(詳見附件2);

5.年齡：符合招聘崗位的年齡要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年10月18日;

6.資格：

①報(bào)考須具有高等學(xué)校教師資格崗位的必須具有與所報(bào)崗位學(xué)科一致的高校教師資格證書;

②普通高等教育碩士研究生及以上高校畢業(yè)生報(bào)考須具有高等學(xué)校教師資格崗位的必須在試用期內(nèi)取得所報(bào)考崗位相應(yīng)的高校教師資格證，試用期內(nèi)未取得所報(bào)考崗位相應(yīng)高校教師資格證的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，延期六個(gè)月轉(zhuǎn)正。延期轉(zhuǎn)正期限內(nèi)仍未取得所報(bào)考崗位相應(yīng)高校教師資格證的，依法解除聘用合同;

7.具備招聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查審查的;

3.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員，普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士研究生、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);

4.按照政策規(guī)定,到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿5年的人員;

6.在職人員未經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位、部門同意的;

7.不符合原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

8.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

(一)報(bào)名時(shí)間及指定郵箱地址

本次報(bào)名(資格初審)采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，即將個(gè)人報(bào)名材料投遞至指定郵箱。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年10月19日至10月21日上午8∶30—11∶30，下午14∶30—17∶00。

2.報(bào)名指定郵箱地址：xxgzjszp2021@126.com

(二)報(bào)名方法及要求

報(bào)名考生將報(bào)名材料掃描打包后發(fā)送至指定郵箱。郵箱主題及壓縮包按“職位代碼+姓名”的格式注明。

1.所需材料：

①提交一份《新縣2021年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘縣涉外教育培訓(xùn)中心工作人員報(bào)名表》(附件1)電子版，并在報(bào)名表照片處上傳近期一寸免冠彩色電子照片2張。

②本人有效身份證件(居民身份證、有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、戶口簿等)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教師資格證書。所有證件均需提供掃描件一式一份。

③留學(xué)回國(guó)人員須提供本人有效身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等掃描件一式一份。

④報(bào)考人員為在職人員的必須提供主管單位同意的報(bào)考證明掃描件一份;在職人員辭職或辭聘報(bào)考的，須提供有批準(zhǔn)權(quán)限的單位辦理的辭職或辭聘手續(xù)掃描件一份。

2.報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.報(bào)考人員在報(bào)名期間要關(guān)注本人報(bào)名時(shí)所用郵箱，及時(shí)接收資格初審反饋意見。初審不合格者需在報(bào)名截止前提交相關(guān)補(bǔ)充材料，逾期未提交相關(guān)材料，視為放棄。通過(guò)資格初審合格人員，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)30元，繳納時(shí)間及方式另行通知。

因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收相關(guān)信息的，后果由本人承擔(dān)。

4.本次公開招聘同一崗位報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例超過(guò)3∶1(含3∶1)的，考試形式為筆試、面試;報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例超過(guò)1∶1但不超過(guò)3∶1的崗位，免筆試，直接進(jìn)行面試;報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不超過(guò)1∶1的，采取直接考核的方式進(jìn)行。

5.本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，取消其參加或聘用資格。

五、考試考核

凡報(bào)名計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(職位代碼0108)、軟件工程(職位代碼0109)、韓語(yǔ)(職位代碼0110)三個(gè)專業(yè)通過(guò)資格初審的考生需先進(jìn)行技能測(cè)試(初測(cè))，初測(cè)合格后方可進(jìn)行下一程序。

(一)初測(cè)

1.初測(cè)時(shí)間：初測(cè)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.初測(cè)方式：初測(cè)采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.初測(cè)內(nèi)容：

①計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)：靜態(tài)頁(yè)面設(shè)計(jì)和PS圖形設(shè)計(jì)。

②軟件工程專業(yè)：根據(jù)要求進(jìn)行程序代碼編寫。

③韓語(yǔ)專業(yè)：現(xiàn)場(chǎng)中韓語(yǔ)互譯。

4.初測(cè)合格分?jǐn)?shù)線：本次初測(cè)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生初測(cè)成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)筆試

根據(jù)報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例，需參加筆試人員名單，將在新縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

1.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、法律、管理、時(shí)事政治、公文寫作、事業(yè)單位管理相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容，滿分為100分。

3.加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，對(duì)目前仍未在行政事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分:在新縣(或新縣籍在外地)參加大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵、預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員如需筆試的，筆試成績(jī)加10分。

預(yù)征大學(xué)生士兵是指符合國(guó)家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過(guò)有關(guān)程序報(bào)名預(yù)征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對(duì)“雙合格”人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。關(guān)于招聘大學(xué)生士兵工作政策按《中共信陽(yáng)市委、信陽(yáng)市人民政府、信陽(yáng)軍分區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好征集大學(xué)生入伍工作的意見》(信發(fā)〔2014〕3號(hào))文件執(zhí)行。

符合多個(gè)加分條件者，只在筆試中享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。

擬享受加分規(guī)定的，報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證書、證明掃描件，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，報(bào)名資格初審結(jié)束統(tǒng)計(jì)后在新縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

4.面試人選的確定：

①所有進(jìn)入面試人員需在面試前攜帶報(bào)名時(shí)所提交材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后發(fā)放面試通知單，方可進(jìn)入面試，資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

②參加筆試人員，按招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。如有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。

③不參加筆試的人員直接進(jìn)入面試。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)面試

1.面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線：本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢。

(四)考試成績(jī)計(jì)算辦法

1.直接面試的崗位：考試成績(jī)=面試成績(jī);

2.需參加筆試的崗位：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

六、體檢、考察

(一)體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學(xué)歷層次也相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考察。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

(二)考察

考察時(shí)因本人自愿放棄，造成的招聘崗位空缺，按報(bào)考該崗位考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。因考察不合格造成的空缺，不再替補(bǔ)?？疾旖Y(jié)束3日后提出棄權(quán)的考生，將納入誠(chéng)信檔案記錄，5年內(nèi)不得參加新縣事業(yè)單位招聘?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

七、公示、聘用

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按崗位招聘計(jì)劃1∶1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響聘用情況的，由考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知后，必須在7個(gè)工作日內(nèi)到新縣涉外教育培訓(xùn)中心報(bào)到，對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

八、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、疫情防控有關(guān)要求

按照常態(tài)化疫情防控要求,應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等相關(guān)規(guī)定。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好個(gè)人防范工作。

十、信息發(fā)布與政策咨詢

新縣人力資源和社會(huì)保障局(http://www.hnxxrsj.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試信息和相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

咨詢電話：0376-2986511(新縣人事考試中心)

監(jiān)督電話：0376-2967103(新縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

新縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年10月12日

附件：1.新縣2021年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘縣涉外教育培訓(xùn)中心工作人員報(bào)名表.doc (27.5 KB)

2.新縣2021年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘縣涉外教育培訓(xùn)中心工作人員職位表.xls (15 KB)