為加大人才引進(jìn)力度，更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，根據(jù)市委組織部、市委編辦、市人社局《關(guān)于做好2023年度全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃申報(bào)工作的通知》要求，經(jīng)縣委編委研究，并報(bào)市委編辦審批(備案)同意，2023年遷西縣計(jì)劃招聘各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位事業(yè)編制人員732名(統(tǒng)一招聘684名，選聘48名)，其中：各級(jí)各類(lèi)學(xué)校360名(統(tǒng)一招聘322名，選聘38名)，公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)118名(統(tǒng)一招聘108名，選聘10名)，其他縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)一招聘254名。

在招聘計(jì)劃制定過(guò)程中，遷西縣堅(jiān)持把機(jī)構(gòu)編制資源和人力人才資源作為重要的政治資源、執(zhí)政資源和稀缺資源，努力克服財(cái)政收支平衡壓力，妥善處理有效服務(wù)發(fā)展與嚴(yán)控機(jī)構(gòu)編制之間的關(guān)系，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位履職干事有人員補(bǔ)充，讓存量編外聘用制人員改變身份有可選崗位，讓?xiě)?yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)有編制支撐，有效助力全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

一是保障重點(diǎn)領(lǐng)域。圍繞縣委中心工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需，重點(diǎn)加大各級(jí)各類(lèi)學(xué)校招聘力度，服務(wù)教育事業(yè)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展用人需求;重點(diǎn)提高衛(wèi)生系統(tǒng)特別是公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院招聘力度，滿足提高基層防病治病和健康管理需求;重點(diǎn)側(cè)重對(duì)2022年新成立或職能強(qiáng)化的重點(diǎn)工作督查督辦暨12345熱線服務(wù)、安全生產(chǎn)監(jiān)管、郵政快遞安全管理等領(lǐng)域招聘力度，服務(wù)全縣重點(diǎn)工作用人需求;重點(diǎn)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作人員補(bǔ)充力度，進(jìn)一步深化基層治理體制改革。

二是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。合理控制人員缺口較大單位進(jìn)人節(jié)奏，本著逐年補(bǔ)充的原則，確定各單位一次性招聘規(guī)模上限;支持年齡結(jié)構(gòu)老化單位招聘需求，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)人盡其才;嚴(yán)格控制職能萎縮單位進(jìn)人計(jì)劃，嚴(yán)格控制財(cái)政性資金定額補(bǔ)助和財(cái)政性資金零補(bǔ)助事業(yè)單位招聘計(jì)劃。

三是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌各單位人員日常調(diào)配流動(dòng)和新招聘用編需求;統(tǒng)籌各單位2023年度“四級(jí)聯(lián)考”招錄計(jì)劃和事業(yè)單位招聘計(jì)劃;統(tǒng)籌事業(yè)單位空編實(shí)際和編外聘用制人員使用情況。

四是嚴(yán)格空編運(yùn)行。超編、滿編單位不再審批招聘計(jì)劃。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局按程序組織實(shí)施。