根據(jù)《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕3號(hào))精神，為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，推行中小學(xué)校長(zhǎng)聘任和任期目標(biāo)責(zé)任制工作，優(yōu)化中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)校長(zhǎng)隊(duì)伍活力，激勵(lì)校長(zhǎng)干事創(chuàng)業(yè)熱情，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，決定在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘部分學(xué)校校長(zhǎng)。

一、競(jìng)聘原則

(一)黨管干部、黨管人才原則;

(二)任人為賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;    

(三)群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則;

(四)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、競(jìng)聘崗位(3個(gè))

崗位1：保國(guó)學(xué)校校長(zhǎng);

崗位2：利國(guó)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng);

崗位3：鶯歌海鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)。

三、競(jìng)聘條件和資格

(一)基本條件

1.樂(lè)東黎族自治縣在編在崗工作人員;

2.思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)教育事業(yè);

3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，具有履行職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī);

4.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)突出;

5.具有良好的品行修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人，為人師表，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

6.具有以下情形的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(3)處分期限未滿或處于刑事處罰期間的;

(4)曾有嚴(yán)重違反師德行為的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)資格條件

參與公開(kāi)競(jìng)聘人員須具備以下條件(計(jì)算時(shí)間截至2023年2月1日)。

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。其中，中學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

(三)一般應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)一般應(yīng)當(dāng)具有兩年以上相應(yīng)學(xué)校副校長(zhǎng)任職經(jīng)歷或者三年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷或者具有縣教育局機(jī)關(guān)擔(dān)任(掛任)崗室主任、副主任工作經(jīng)歷。

(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任職資格培訓(xùn)并取得合格證書(shū)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

(六)符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求。

四、競(jìng)聘程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)樂(lè)東黎族自治縣政府網(wǎng)、通知群、微信公眾號(hào)等面向社會(huì)發(fā)布競(jìng)聘公告。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月1日至2月3日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：樂(lè)東黎族自治縣教育局二樓人事與教師工作職能崗，咨詢電話：0898-85529009，監(jiān)督電話：0898-85528518。

3.報(bào)名材料：每人限報(bào)1個(gè)競(jìng)聘崗位，提交相關(guān)材料原件、復(fù)印件各一套(原件當(dāng)場(chǎng)核查后退回)，主要為報(bào)名登記表(2頁(yè)，正反面打印)、身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、任職文件、任職資格培訓(xùn)合格證書(shū)等;并要提交一篇個(gè)人業(yè)績(jī)綜述材料(2000字以內(nèi))，以及綜述材料中提及業(yè)績(jī)的佐證。

(三)資格審查和綜合評(píng)價(jià)

1.資格審查。按照競(jìng)聘資格條件，競(jìng)聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行競(jìng)聘資格審查，合格者列為競(jìng)聘對(duì)象。

2.綜合評(píng)價(jià)。競(jìng)聘工作辦公室根據(jù)競(jìng)聘對(duì)象提供的業(yè)績(jī)材料，結(jié)合競(jìng)聘對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾評(píng)議情況等，對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)排名，排名前3名的進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)。每個(gè)競(jìng)聘崗位至少要有2名以上競(jìng)聘對(duì)象方可組織面試。

綜合評(píng)價(jià)主要考評(píng)競(jìng)聘對(duì)象的政治和品德、能力和責(zé)任心、教育教學(xué)和學(xué)校管理工作實(shí)績(jī)等，并結(jié)合競(jìng)聘對(duì)象的校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)任職經(jīng)歷，后備干部人才身份及當(dāng)時(shí)的考試得分等情況綜合考慮。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)資格審查結(jié)果和綜合評(píng)價(jià)排名進(jìn)行公布，資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程。競(jìng)聘人員故意隱瞞或提供虛假信息的，即取消競(jìng)聘資格;產(chǎn)生不良后果的由競(jìng)聘人員自負(fù)，并按照有關(guān)法律法規(guī)處理。

(四)面試答辯

綜合評(píng)價(jià)排名前3名的競(jìng)聘對(duì)象，進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)。面試答辯評(píng)委由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教育專(zhuān)家組成。面試答辯重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底和教育教學(xué)工作實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯等方式進(jìn)行。校長(zhǎng)崗位面試答辯成績(jī)滿分100分，合格分為80分。面試答辯成績(jī)由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核公布。面試答辯時(shí)間另行通知。

(五)組織考察

根據(jù)面試答辯情況，按競(jìng)聘崗位1:1的比例確定考察對(duì)象，并按相關(guān)程序組織實(shí)施考察工作，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、談話了解、查閱個(gè)人檔案等，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面考察。如考察對(duì)象考察不合格，則按面試答辯成績(jī)遞補(bǔ)考察人選。

(六)公示與聘任

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況研究確定擬聘任人選，并進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用，并按面試答辯成績(jī)遞補(bǔ)考察人選;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，由縣教育局黨委按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。競(jìng)聘上崗后的校長(zhǎng)與縣教育局簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，聘期3年。新提拔的校長(zhǎng)試用期一年，試用期間不合格者取消聘用資格。

未達(dá)開(kāi)考比例或競(jìng)聘人員面試答辯均不合格的崗位，由縣教育局黨委按規(guī)定程序另行組織推薦和考察人選。

五、工作保障

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立樂(lè)東縣面向全縣公開(kāi)競(jìng)聘部分學(xué)校校長(zhǎng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(二)保障方案實(shí)施

縣教育局負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作方案的組織實(shí)施，落實(shí)競(jìng)聘各項(xiàng)工作;縣委組織部(人才發(fā)展局)負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，并全程監(jiān)督和參與。

(三)加大宣傳力度

加大縣內(nèi)競(jìng)聘優(yōu)秀教育人才工作的宣傳力度，采取多種渠道宣傳推介競(jìng)聘工作，吸引優(yōu)秀教育人才前來(lái)應(yīng)聘，擇優(yōu)選聘，推動(dòng)我縣教育事業(yè)快速健康發(fā)展。

六、紀(jì)律要求

競(jìng)聘工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，撤銷(xiāo)聘任職務(wù)。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：附件 樂(lè)東黎族自治縣面向全縣公開(kāi)競(jìng)聘部分學(xué)校校長(zhǎng)報(bào)名登記表