為彌補(bǔ)我區(qū)城市管理人員數(shù)量的不足，進(jìn)一步加強(qiáng)市容秩序環(huán)境的管理，加快城市管理規(guī)范化、制度化進(jìn)程，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘城管協(xié)管員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘城管協(xié)管員男性4人。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件:

1、身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，熱愛城市管理事業(yè);

2、男性年齡在20-30周歲，具有昂昂溪區(qū)戶籍的居民(以戶口為準(zhǔn));

3、具有?？埔陨蠈W(xué)歷或退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人;

4、能服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織溝通能力。

(二)下列人員不得報(bào)考：

(1)曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰的人員;

(2)曾被開除公職人員;

(3)有精神病史人員;

(4)相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定不得報(bào)考的人員。

四、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名方法

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

1、報(bào)名時(shí)間:2024年4月15日至2024年4月30日

2、報(bào)名地點(diǎn):昂昂溪區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局辦公室

咨詢電話:0452-6323923

咨詢時(shí)間:8:30-11:3013:30-16:30

3、報(bào)名者攜帶以下材料:

(1)報(bào)名表一式3份;

(2)戶口薄和身份證原件及復(fù)印件各3份;

(3)學(xué)歷證明和復(fù)員軍人證明原件及復(fù)印件各1份。

(4)近期2寸免冠藍(lán)背景照片3張;

4、資格審查

資格審查包括現(xiàn)場報(bào)名時(shí)的資格審核和人事部門的資格審核，對(duì)審核不合格者，取消其報(bào)名資格。資格審查貫穿招聘工作的全過程，如在招聘過程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假資料或有不符合報(bào)名條件情況出現(xiàn)的，取消其應(yīng)聘資格。

5、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員需持有效身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

(2)對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行全程審核，報(bào)名時(shí)，要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有

不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其報(bào)名資格。

(3)崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比不低于1:1，達(dá)不到報(bào)考比例的，可根據(jù)實(shí)際情況延長報(bào)名時(shí)間。

(二)面試

1、本次招聘由昂昂溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局共同組織實(shí)施，采取面試方式進(jìn)行。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試時(shí)間為15分鐘。

3、面試考官由5人組成，共出兩套題，由現(xiàn)場工作人員抽簽確定考試試題。

4、考生采取當(dāng)場抽簽確定面試順序，依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評(píng)委現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試成績當(dāng)場公布。

5、面試結(jié)束后，根據(jù)成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若成績出現(xiàn)并列，需進(jìn)行加試。

(三)體檢

對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢不合格者取消聘用資格，空出崗位按照招聘面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公式和聘用

對(duì)確定的擬聘用人員，將在昂昂溪區(qū)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示無異議者，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

(五)待遇和管理

1、被聘的人員每人每月發(fā)放2000元的崗位補(bǔ)貼，并為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、被招聘人員上崗后試用期3個(gè)月，試用期合格的區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局與其簽訂1年的勞動(dòng)合同,合同期滿后，根據(jù)雙方意愿可續(xù)簽合同。

3、勞動(dòng)合同的解釋與終止按《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、面試、體檢過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本公告由昂昂溪區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

昂昂溪區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局

2024年4月8日

2024年公開招聘城管協(xié)管員報(bào)名表