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        2022年鞍山立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員公告

        2022-10-01 22:14:57閱讀()鞍山市立山區(qū)人民政府
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        為深入貫徹落實市委關(guān)于推動經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機制改革部署,進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革,增強經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的動力和活力,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)建設(shè)主陣地的示范帶頭作用,立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定面向立山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位(教師、醫(yī)療系統(tǒng)事業(yè)編制除外)選聘工作人員6人,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

        一、報名時間

        2022年9月28日—9月29日

        二、崗位要求及報名條件

        (一)選聘崗位及人數(shù)

        1、選聘原則:堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

        2、選聘崗位人數(shù):立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員6人。

        (二)選聘條件

        1、具有中華人民共和國國籍;年齡為18周歲以上、40周歲以下;遵守憲法和法律。

        2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

        3、具有全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;具有符合職位要求的工作能力。

        4、立山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;近3年年度考核為稱職(合格)及以上等次;具有高度的政治責(zé)任感;熟悉黨和國家的政策、法律、法規(guī);有吃苦耐勞精神,熱愛工作;堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,政治紀(jì)律觀念強;責(zé)任心強,吃苦耐勞,有較強的開拓進(jìn)取精神和團(tuán)隊合作意識,懂經(jīng)濟(jì)、熟悉項目、熟悉企業(yè)、熟悉業(yè)務(wù);具有職位要求的其他資格條件。

        5、有下列情形之一的不得報名:因違紀(jì)違規(guī)受到組織處理和紀(jì)律處分,正在處分期內(nèi)的;受過刑事或者治安處罰;因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚無結(jié)論;參加非法組織、邪教組織或有從事其他危害國家安全活動的人員;在各級招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊等嚴(yán)重行為;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        三、選聘程序

        本次選聘采取自愿報名、面試考核、公示人選、簽訂合同等程序。

        (一)報名方式

        1、報名材料:《選聘人員信息登記表》一式兩份,本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件(復(fù)印件兩份),近期2寸免冠彩色照片2張。報名時采取現(xiàn)場報名的方式。

        2、報名地點:鞍山立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦公室

        3、咨詢電話:15998058580

        (二)面試考核

        競聘人員依次進(jìn)行競聘演講。演講內(nèi)容包括但不限于個人基本情況、主要業(yè)績、未來工作設(shè)想等。演講時間不超過5分鐘。由評委根據(jù)實際表現(xiàn)和個人演講情況進(jìn)行打分和評價,評分須超過最低分?jǐn)?shù)線85,確定入圍人選。面試結(jié)束后,按應(yīng)聘人員申報崗位從高分到低分1:1比例確定考察人選。

        (三)公示人選

        進(jìn)入考察人選人員由立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委審核后,經(jīng)政審合格后確定擬聘用人選,并向社會公示,公示期為5個工作日,同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。

        (四)簽訂合同

        對經(jīng)公示后無異議的人選,辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用。對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的人選,須按要求提供聘用所需材料,與立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簽訂聘用合同。

        四、管理機制與工資待遇

        (一)聘用管理

        按照開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新工作要求,聘任人員實行“檔案封存、以崗定薪、績效考核”管理模式,待擬聘任人選公示期結(jié)束后,實行聘任制上崗,按年度簽訂聘用合同,并按照目標(biāo)考核機制進(jìn)行管理,實行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,能進(jìn)能出、能上能下的激勵獎懲機制。

        (二)聘期考核

        聘用人員由立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理,對聘用人員綜合表現(xiàn)實行季考評制度,連續(xù)兩個季度考評不合格的解除聘用關(guān)系。

        (三)工資待遇

        被聘用人員工資待遇按照開發(fā)區(qū)員額制人員工資待遇執(zhí)行,即基礎(chǔ)薪酬(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+績效薪酬。

        本公告最終由立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

        鞍山立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會

        2022年9月28日

        附件:選聘人員信息登記表


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