為進一步加強我市優(yōu)秀年輕干部人才儲備，優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，在安徽省2024年度定向選調(diào)生招錄中，同步開展淮北市2024年度黨政儲備人才引進工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

報考安徽省2024年度定向選調(diào)生未被確定為初步人選且筆試成績達(dá)合格線的碩士及以上研究生考生。

二、引進計劃

引進儲備人才20名，儲備人才引進后，全部納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理，創(chuàng)新實施“小巷助理”墩苗計劃，第一年全部下沉到城市社區(qū)“墩苗”鍛煉，擔(dān)任社區(qū)黨組織書記助理或居委會主任助理，培養(yǎng)一批知民意、解民情、懂民憂的“小巷助理”，時間不少于1年，鍛煉期滿，回到其分配單位工作。

具體崗位如下：

三、資格條件

報考人員應(yīng)當(dāng)符合以下資格條件：

1.《安徽省2024年度定向選調(diào)生招錄公告》有關(guān)資格條件;

2.參加安徽省2024年度定向選調(diào)生筆試、成績達(dá)到筆試合格線以上。

有下列情形的人員，不得報考：

(1)被確定為安徽省定向選調(diào)生初步人選但放棄填報志愿的;

(2)因犯罪受過刑事處罰的;

(3)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(4)被開除公職的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(6)在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的;

(7)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

(8)有違法違紀(jì)違規(guī)行為，學(xué)術(shù)不端或道德品行問題的;

(9)有法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

(一)網(wǎng)上報名

本次考試采用網(wǎng)絡(luò)方式報名，報考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://hbpta.pzhl.net/index.php)進行報名。報名時間為2024年2月1日9:00-2月22日16:00，逾期不再補報。

報考人員報名時，應(yīng)按照要求在網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫《淮北市2024年公開引進黨政儲備人才報名表》。每位報考人員限報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報考人員應(yīng)于報名后至2月23日16:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報其他崗位;尚未審查或未通過初審的，可在2月23日18:00前改報其他崗位。資格初審合格人數(shù)與引進計劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1最低比例的，相應(yīng)調(diào)整崗位引進計劃數(shù)。

如報名人數(shù)較多，采取先比選、再面試的方式進行。

(三)資格復(fù)審和面試

面試前開展資格復(fù)審(具體時間地點另行通知)，報考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《淮北市2024年引進黨政儲備人才報名表》等原件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，集中在淮北市進行(具體時間地點另行通知)，成績當(dāng)場向考生公布。

對安排2個以上面試小組的崗位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同崗位全部考生面試平均成績÷同崗位本小組考生面試平均成績)。

實際面試人數(shù)少于或等于崗位引進計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場實際面試人員的平均分，方可進入體檢考察程序。

本次面試不收取費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(四)體檢和考察

1.人選確定

按照面試成績從高到低的順序差額確定各崗位參加體檢和考察的人選。最后一名有多名考生考試成績相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2.體檢考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施?？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

與考察合格的初步人選簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。擬引進人員未在規(guī)定的時間內(nèi)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，聘用關(guān)系自動解除。

(五)公示和分配

1.公示

綜合考慮考生面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬引進人員名單，在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

2.分配和聘用

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響引進的儲備人才，如期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書后，辦理聘用手續(xù)。黨政儲備人才在淮最低工作年限為3年(含1年試用期)。根據(jù)人崗相適原則，統(tǒng)籌考慮黨政儲備人才的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素，將黨政儲備人才分配至全額撥款事業(yè)單位相關(guān)崗位。不服從組織分配的，取消其聘用資格。

(六)墩苗鍛煉

儲備人才入職后，編制關(guān)系保留在分配單位，第一年全部下沉城市社區(qū)“墩苗”，擔(dān)任社區(qū)黨組織書記助理或居委會主任助理，時間不少于1年，鍛煉期滿，回到其分配單位工作。

(七)定崗定級

黨政儲備人才試用期一年，試用期滿考核合格的，博士、碩士研究生分別聘任市直全額撥款事業(yè)單位七級、八級管理崗，不合格的，取消聘用。

五、相關(guān)政策

(一)培養(yǎng)使用

2024年度黨政儲備人才引進后，分配到市直全額撥款事業(yè)單位工作。為加強年輕干部基層歷練，創(chuàng)新實施“小巷助理”墩苗計劃，第一年全部下沉到城市社區(qū)“墩苗”鍛煉，擔(dān)任社區(qū)黨組織書記助理或居委會主任助理，培養(yǎng)一批知民意、解民情、懂民憂的“小巷助理”，時間不少于1年，鍛煉期滿，回到其分配單位工作。

黨政儲備人才由市委組織部統(tǒng)一牽頭管理，鍛煉期間由縣區(qū)委組織部負(fù)責(zé)做好日常跟蹤管理，墩實基層“四堂必修課”，并建立培養(yǎng)管理“四項制度”：

1. 墩實基層“四堂必修課”

一是墩實“聚民心”的思想課，提高政策宣講能力。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，協(xié)助社區(qū)宣講黨的創(chuàng)新理論，助力落實上級工作部署，強化黨建引領(lǐng)，教育引導(dǎo)居民群眾，增強向心力凝聚力。

二是墩實“訪民情”的基礎(chǔ)課，提高調(diào)查研究能力。主動下沉網(wǎng)格，走訪社區(qū)居民，廣泛深入開展調(diào)研，了解掌握社區(qū)情況，積極反映居民意見建議。

三是墩實“解民憂”的作風(fēng)課，提高矛盾化解能力。全面參與社區(qū)管理，參與推動居務(wù)公開和民主管理，參與配合社會治安、矛盾調(diào)節(jié)等工作，維護居民的合法權(quán)益。

四是墩實“惠民生”的實踐課，提高服務(wù)群眾能力。聚焦群眾急難愁盼之事，主動做好公共衛(wèi)生、物業(yè)管理、社會保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助和社區(qū)矯正等民生實事工作。

2. 建立培養(yǎng)管理“四項制度”

(1)學(xué)習(xí)調(diào)研制度。儲備人才入職前，開展崗前集中培訓(xùn);鍛煉期間，每人每年至少選調(diào)參加1次縣級以上專題培訓(xùn);聚焦群眾所急所需所想所盼的“民生小事”，撰寫一篇專題調(diào)研報告，研究提出有針對性的對策建議，切實辦好民生實事，交好民生答卷。

(2)導(dǎo)師幫帶制度。社區(qū)黨組織書記或居委會主任作為儲備人才“幫帶導(dǎo)師”，根據(jù)儲備人才特點制定培養(yǎng)計劃，定期交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳方法、講經(jīng)驗，幫助儲備人才增長才干。鍛煉期間，儲備人才應(yīng)嚴(yán)格服從社區(qū)工作紀(jì)律和規(guī)章制度，全身心融入工作、在崗鍛煉。

(3)走訪聯(lián)絡(luò)制度?？h區(qū)委組織部確定1名分管負(fù)責(zé)同志和1名聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)對儲備人才進行跟蹤管理、走訪聯(lián)絡(luò)。每半年至少全覆蓋走訪1次社區(qū)，與儲備人才進行1次談心談話，關(guān)注思想動態(tài)，了解工作實績。

(4)紀(jì)實匯報制度。儲備人才堅持每周工作紀(jì)實，每季度向縣區(qū)委組織部書面報告思想工作情況，作為試用期考核和年度考核的重要依據(jù)?？h區(qū)委組織部每半年匯總有關(guān)情況報市委組織部。市委組織部每年組織1次座談會，聽取匯報，部署工作;通過集中學(xué)習(xí)、調(diào)研考察、組織聯(lián)誼等多種方式，促進儲備人才加強交流。

工作實績突出的，納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，同等條件下優(yōu)先提拔任職或?qū)I(yè)技術(shù)職稱評聘，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任。對經(jīng)過扎實歷練、有意愿到基層工作的，擇優(yōu)選拔進縣(區(qū))、鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子。

(二)待遇保障

按照《淮北市黨政儲備人才待遇政策實施細(xì)則》(淮組辦字〔2023〕98號)文件享受相應(yīng)待遇。

六、其他事項

(一)本次人才引進工作不收取考生費用，同時，分地區(qū)定額包干報銷考生的往返車費，其中安徽省內(nèi)300元，華東地區(qū)(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)400元，華中地區(qū)(河南省、湖北省、湖南省)500元，華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū))800元，東北地區(qū)(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1000元，華南地區(qū)(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省)1000元，西南地區(qū)(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū))1000元，西北地區(qū)(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))1000元。

(二)資格審查貫穿人才引進工作全過程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書等情況的，取消其報考或聘用資格。

(三)本公告由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

(四)政策咨詢電話：0561-3198715;監(jiān)督舉報電話：0561-3198989(市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)。咨詢時間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

中共淮北市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年1月30日