合肥市人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱市人力公司)現(xiàn)為合肥市人才發(fā)展集團有限公司(以下簡稱市人才集團)下屬國有全資子公司。公司積極開展全鏈條人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，與多家用人單位建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘5名工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘人員基本條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5、具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識、團隊意識，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1、不符合招聘崗位條件的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5、錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7、相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

三、招聘崗位

本次面向社會公開招聘中層副職管理人員1名、人力資源業(yè)務(wù)專員3名、活動策劃專員1名，具體崗位信息詳見附件《合肥市人力資源服務(wù)有限公司2024年度社會公開招聘崗位信息表》。

四、招聘流程

招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、成績合成、體檢與背景調(diào)查、公示與錄用等步驟進行，具體如下：

(一)公告發(fā)布

本次招聘通過市人才集團官網(wǎng)、市人力公司微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報名

1、報名時間：2024年9月15日上午9:00至2024年9月30日下午17:00。

2、報名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員需登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)報名。報名時應(yīng)提供有效通信方式，并按照系統(tǒng)頁面提示選擇應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員所填寫的信息應(yīng)與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并使用本人有效身份證件進行報名和參加考試。每位應(yīng)聘人員僅限投遞一個崗位。

3、報名材料：應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料掃描件：

(1)身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件;

(2)近期同底一寸證件照;

(3)學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報告(國外學(xué)歷應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料);

(4)工作經(jīng)歷證明(單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時期社保(或住房公積金)繳費證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷截止日期為2024年9月14日。

(5)有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。

(三)資格審核

網(wǎng)上報名期間同步進行資格審核，應(yīng)聘人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)查詢資格審核結(jié)果。資格審核貫穿于本次招聘的全過程，如在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假報名材料情形的，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

(四)筆試

1、通過資格審核進入筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1。未達到以上比例的，視情況取消或核減該崗位招聘人數(shù)。

2、筆試考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，采用閉卷形式進行。筆試滿分為100分，如有小數(shù)點后得分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(五)面試

1、面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)按照筆試成績從高到低順序以5:1比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，不足5:1比例的，則全部進入面試環(huán)節(jié)。若進入面試環(huán)節(jié)人員中最后一名有筆試同分的，筆試同分人員也進入面試環(huán)節(jié)。

2、面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試滿分為100分，如有小數(shù)點后得分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位，面試成績低于60分者將不予進入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績合成

面試結(jié)束后，總成績合成時筆試成績與面試成績按照4：6的比例加權(quán)計算(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位進行四舍五入。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績，從高分到低分排序，按1：1比例等額確定參加體檢、背景調(diào)查人員。如最終成績相同，依次以面試、筆試得分高者優(yōu)先。

(七)體檢與背景調(diào)查

體檢工作在三級甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。

背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘者政治標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，經(jīng)公司集體研判后視情況確定是否在同崗位報考人員中進行遞補。

(八)公示與錄用

1、根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥人才集團官網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。

2、擬錄用人員公示期滿后，無異議或雖有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

五、應(yīng)聘須知

(一)本次招聘不收取任何費用，應(yīng)聘人員因參加此次招聘而產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情形，視為自動放棄。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的報考信息和報名材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿此次招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-63419830

(二)監(jiān)督舉報：0551-65530633

上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報電話請于工作日上午9點至下午5點期間撥打。

附件：合肥市人力資源服務(wù)有限公司2024年度社會公開招聘崗位信息表.xlsx

合肥市人力資源服務(wù)有限公司

2024年9月14日