根據(jù)工作需要，安徽民航機場集團有限公司公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、單位基本情況

安徽民航機場集團有限公司是省屬國有大型航空運輸服務保障企業(yè)，主營機場客貨運保障和候機樓商業(yè)、酒店餐飲等其他航空運輸輔業(yè)業(yè)務，管理運營省內合肥新橋、黃山屯溪、池州九華山三個民用機場。其中，合肥新橋國際機場為4E級國內區(qū)域性樞紐機場，2018年跨入國內大型運輸機場行列。集團下轄黃山機場分公司、池州九華山機場分公司2個分公司以及合肥新橋國際機場有限公司、省航空物流有限公司、民航藍天旅行服務有限公司、安徽空港信息建設公司、安徽民航資產管理公司等9家二級子公司，1家三級子公司。

二、引進原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、引進崗位

集團人才發(fā)展中心副主任1名、集團規(guī)劃發(fā)展部一級專員(政策研究方向)1名。

四、任職條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，遵守國家法律法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件。

(二)任職資格

具體見附件1。

(三)有下列情形之一者不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

五、引進程序

(一)網上報名

應聘人員將相關資料掃描件打包壓縮文件投遞至郵箱：ahmhjcjtrlzyb@163.com，郵件標題命名為：報名崗位+姓名。

報名時需提交以下資料：

1.《安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才報名表》(附件2)。

2.身份證(正反面);畢業(yè)證、學位證及學信網學歷證書電子注冊備案表、學位在線驗證報告(博士在讀人員提供學籍在線驗證報告);工作任職文件(有工作經歷者提供);相關業(yè)績成果(主要學術研究成果、主要論文、項目經歷等);職稱(資格)證書及其他證明材料的電子版(PDF格式)。

國(境)外留學回國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國(境)外學歷學位認證書》?！督逃繃?境)外學歷學位認證書》應載明專業(yè)。

報名從即日起開始，報名截止時間為2024年11月3日24:00。

(二)資格審查

根據(jù)報名人員提供的個人身份信息、學歷學位或學籍情況、業(yè)績成果等材料，按照職位要求進行資格審查。資格審查將根據(jù)報名者的專業(yè)背景、實踐經歷、業(yè)績成果等綜合情況，擇優(yōu)確定參加筆試人員。報名截止后5個工作日內通過電話和短信方式通知資格審查通過人員。

(三)組織考試

1.筆試。筆試滿分為100分，成績保留至小數(shù)點后兩位，設定60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.心理測評。心理測評主要考察職業(yè)性格及心理健康，未通過心理測評的的應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試。面試滿分為100分，面試成績保留至小數(shù)點后兩位。參加面試的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、發(fā)表的相關論文及業(yè)績成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。

4.成果業(yè)績評判。成果業(yè)績評判與面試同時進行，主要考察應聘人員的項目業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。成果業(yè)績評判滿分為100分，成績保留至小數(shù)點后兩位。

(四)確定初選人員

1.筆試、面試、成果業(yè)績三項成績按4:4:2比例合成綜合成績。綜合成績低于70分者不錄用。

2.根據(jù)應聘者的綜合成績，按所報考崗位招聘計劃數(shù)1∶1比例，從高分到低分確定初選人員。若綜合成績相同，按照面試成績從高到低確定。

(五)體檢與考察

初選人員在聘用前，須進行體檢、考察。體檢在三甲醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理。體檢合格者進入考察程序。采取查閱人事檔案、實地走訪、個別談話、查看無犯罪記錄和征信報告等方式對應聘人員開展背景調查，全面了解其政治思想、道德品行、遵紀守法、廉潔從業(yè)等情況。

(六)公示和聘用

體檢和考察均合格的人員，在集團公司官網上進行公示。公示期5個工作日。經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，其中應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。公示有異議且影響聘用的，根據(jù)調查結果確定是否聘用。

本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，入職時提供解除勞動合同證明書，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

(七)其他

若出現(xiàn)初選人員放棄、未通過體檢或背景調查而出現(xiàn)人員缺額的情況，綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

六、引進待遇

全年收入22萬元起。如有特別優(yōu)秀者，可通過協(xié)議工資的方式雙方協(xié)商工資待遇。

七、相關說明

(一)本次招聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格;已任職的，可撤銷任職，并視情節(jié)追究其法律責任。

(二)擬引進人員首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月，試用期考核不合格者，解除勞動關系。聘用期間年度考核不合格者，由集團黨委研究解聘事宜。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0551-63777087

監(jiān)督電話：0551-63777068

附件：1.安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才崗位表

2.安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才報名表