根據(jù)公司2025年戰(zhàn)略發(fā)展需要，合肥廬城職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校有限公司擬面向社會公開招聘招聘經(jīng)理、招投標(biāo)經(jīng)理各一名，現(xiàn)就招聘的有關(guān)事項公告如下：

合肥廬城職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校有限公司，是經(jīng)合肥市人社局批準(zhǔn)的一所專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)單位。公司始終堅持嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)，和十多所培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)院校建立合作關(guān)系，與100多家企事業(yè)單位建立穩(wěn)定友好的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，多次獲得省、市、區(qū)的高度評價，歷年培訓(xùn)各類技術(shù)人才超2萬多人次。目前，學(xué)校開設(shè)培訓(xùn)項目有:人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、計算機操作師、護理師、育嬰師、中式面點師、美容師、保育員、醫(yī)患陪護，以及崗前培訓(xùn)、企業(yè)定向型提升培訓(xùn)、社會化人才培訓(xùn)等。

一、招聘崗位及要求

招聘經(jīng)理一名

崗位職責(zé)：

1.制定招聘策略：根據(jù)公司的人力資源需求，制定詳細的招聘計劃和策略方案;

2.分析招聘需求：與各部門溝通，了解具體的招聘需求，并進行合理需求分析;

3.發(fā)布崗位信息：負(fù)責(zé)各崗位的發(fā)布和推廣，選擇合適高效的招聘渠道;

4.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，評估候選人的技能、經(jīng)驗和文化適配度;

5.面試評估：與用人部門一起進行面試和評估，選擇最合適的候選人;

6.跟進招聘流程：與候選人保持聯(lián)系，跟進背調(diào)、薪資談判、入職安排等流程，與其他部門合作，確保招聘流程的順利進行;

8.建立人才庫：建立和維護人才儲備庫，為未來的招聘需求做好準(zhǔn)備，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，并出具相關(guān)報告。

任職要求：

1.學(xué)歷與專業(yè)背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。二年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源公司公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.專業(yè)技能：熟悉各類辦公軟件、招聘渠道和工具，掌握招聘面試技巧與人才測評方法;

3.語言表達能力：優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

4.抗壓能力：具備較強的抗壓能力和結(jié)果導(dǎo)向的管理方式;

5.職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作意識。

薪資福利

1.基本薪資+考評績效工資，月綜合薪資5000元及以上，購買五險一金;

2.雙休、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎金、優(yōu)秀員工。

招投標(biāo)經(jīng)理一名

崗位職責(zé)：

1.執(zhí)行公司規(guī)劃：負(fù)責(zé)落實公司的階段性任務(wù)目標(biāo)，確保各項工作順利進行;

2.完善投標(biāo)流程：協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)完善投標(biāo)管理辦法及投標(biāo)工作流程，提升工作效率和質(zhì)量;

3.統(tǒng)籌招標(biāo)工作：組織辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的招標(biāo)全程工作落實，確保項目按計劃進行;

4.擬定投標(biāo)計劃：負(fù)責(zé)投標(biāo)計劃的擬定，控制關(guān)鍵時間節(jié)點，按照公司規(guī)范流程執(zhí)行;

5.協(xié)調(diào)各方資源：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各部門、聯(lián)合體各方一起完成招投標(biāo)文件的編制、審核工作;

6.終審符合性：負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件商務(wù)標(biāo)、技術(shù)標(biāo)、經(jīng)濟標(biāo)的符合性終審，對所負(fù)責(zé)招投標(biāo)項目的招投標(biāo)(資格預(yù)審)文件審核，確保無誤;

7.業(yè)務(wù)維護：進行相關(guān)項目的拓展，老客戶維系，運用多種渠道拓展業(yè)務(wù)，爭取獲得投標(biāo)報價機會;

8.合同管理：負(fù)責(zé)公司對外承接項目的合同談判及簽約，避免公司對外經(jīng)營中的合同糾紛;

9.績效考核及人員管理：負(fù)責(zé)招投標(biāo)的績效考核工作，提高團隊整體績效。負(fù)責(zé)招標(biāo)人員的管理工作，包括培訓(xùn)、考核和激勵等 。

任職要求：

1.學(xué)歷與專業(yè)背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.工作經(jīng)驗：具有2年以上招投標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招投標(biāo)流程及相關(guān)政策法規(guī);

3.專業(yè)技能：熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力;

4.語言表達能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力;

5.抗壓能力：具備較強的抗壓能力和結(jié)果導(dǎo)向的管理方式;

6.職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作意識 。

薪資福利：

1.基本薪資+考評績效工資，月綜合薪資6000元及以上，購買五險一金;

2.雙休、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎金、優(yōu)秀員工。

二、工作時間：

1.上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;

2.周末雙休，法定假日。

三、聯(lián)系電話地址：

聯(lián)系電話:陶老師18100515720

簡歷投遞郵箱：

學(xué)校地址：安徽省合肥市包河區(qū)宿松路161號包河區(qū)常青大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大廈