為組織實施好2021年公益性崗位開發(fā)工作，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》(皖人社發(fā)〔2020〕4號)文件精神，現(xiàn)就我縣2021年度公益性崗位開發(fā)有關工作通知如下：

一、目標任務

2021年計劃開發(fā)公益性崗位200個。

二、申請對象、申報時間

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位和相關企業(yè)。

2021年5月17日至6月18日。

三、崗位范圍

(一)非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位;一般不包括機關事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術類崗位。

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位。

(三)機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位。

(四)勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等托底性安置崗位。

(五)經(jīng)設區(qū)的市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

四、安置對象

(一)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)3個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(二)大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)3個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(三)長期失業(yè)人員：登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的家庭，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(六)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(七)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(八)省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

五、補貼標準

(一)單位崗位補貼：按照公益性崗位安置人數(shù)給予用人單位每人每月300元崗位補貼。

(二)社會保險補貼：按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的全項社會保險給與用人單位社保補貼。

(三)個人崗位補貼：每月按照績溪縣最低工資標準的50%給予公益性崗位就業(yè)困難人員個人崗位補貼。(目前個人崗位補貼標準為625元/月)

(四)一次性崗位補助：公益性崗位吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照吸納人數(shù)給予用人單位每人1000元一次性崗位補助。

(五)對于用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并在補貼期滿后轉為本單位勞動合同制用工，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予招用就業(yè)困難人員社會保險補貼(按用人單位實際繳納的社會保險費給予補貼，期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休)。

六、申報流程

(一)凡有公益性崗位需求的單位，按規(guī)定向縣公共就業(yè)人才服務中心提出申請，具體流程如下：用人單位登錄“安徽省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務大廳”(網(wǎng)址：http://ygjy.ah.gov.cn/)向縣人社局經(jīng)辦機構提出申請，并將以下相關紙質(zhì)版材料(《公益性崗位申報表》、單位統(tǒng)一信用代碼證或法人證書復印件(需填寫完整并加蓋公章))掃描件交至縣人社大廳綜合窗口工作人員。

(二)二級機構公益性崗位開發(fā)計劃由主管部門匯總后統(tǒng)一申報。

(三)縣公共就業(yè)人才服務中心負責對用人單位申請材料進行初審，根據(jù)因需定崗、科學開發(fā)的原則，合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量后，縣人社局經(jīng)辦機構向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。

七、崗位管理

(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限一般不低于一年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

(二)用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙?guī)定的勞動保護和必要工作條件。

(三)公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，由本人承擔崗位工作職責，完成工作任務，不得另派他人頂替。

(四)執(zhí)行公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。用人單位應當于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)向縣公共就業(yè)人才服務中心備案，并在申報補貼時及時提供下列材料：公益性崗位人員減少申請報告以及解除(終止)勞動合同證明書(加蓋單位公章，有單位法人簽字、勞動者個人簽字)。

聯(lián)系人：陳靜、查怡然

聯(lián)系電話：0563-8166972、8151373

附件：公益性崗位申報表

附件公益性崗位申報表

2021年5月17日