根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號(hào))精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向全區(qū)公開招聘5名銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)編外聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、報(bào)考基本條件

(一)愛崗敬業(yè)、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

(二)遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

(三)具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件;

(四)具有本區(qū)常住戶口或父母為本區(qū)常住戶口。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2020年公開招聘編外聘用人員招聘計(jì)劃表》(附后)。

三、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2020年6月10日—12日(周三—周五)，上午：8：30—11：30，下午：3：00—5：00, 逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓6樓辦公室(順安鎮(zhèn)白楊坡);

咨詢電話：0562-8898991、8898960 。

2、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

(1)報(bào)考者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

(2)報(bào)考人員均須填寫《銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期一寸正面免冠照片3張。

(3)暫未取得畢業(yè)證書的各類應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考的，需提供能證明學(xué)歷層次的有效證件。

(4)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1方可開考。不足3:1時(shí)，取消或減少崗位指標(biāo)。

(5)“年齡條件”中“35周歲以下”為“1984年6月10日以后出生”。

(6)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，面試考試費(fèi)每人80元。

特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

(7)報(bào)考人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑有效居民身份證于6月18日(周四)到銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)考 試

考試分為筆試和面試，其中：筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占40%。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占70%;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30%。

筆試時(shí)間：2020年6月20日(周六)上午8:30—10:30，

考試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體 檢

依考試成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，寫作能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

因考核不合格出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)。

體檢合格考生為考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))執(zhí)行,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)考核。主要考核報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)，具體職位和職級(jí)由義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一研究安排，不服從安排者，取消錄用資格。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇按照義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)編外聘用人員執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)人員缺額，可向區(qū)聘管辦提出申請(qǐng)，將從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

五、紀(jì)律

對(duì)違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：0562-8898865(義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨群工作部)，0562-8829592(區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股)。

六、本公告由銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋

附件：《銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2020年公開招聘編外聘用人員招聘計(jì)劃表》