因工作需要，經(jīng)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，決定面向退役軍人群體，公開招聘金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員18名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、組織原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);

堅持嚴把政策，規(guī)范操作。

二、招考計劃

椿樹鎮(zhèn)、淠東鄉(xiāng)、雙河鎮(zhèn)、中店鎮(zhèn)、馬頭鎮(zhèn)、東河口鎮(zhèn)、橫塘崗鄉(xiāng)、先生店鎮(zhèn)共8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共18人，具體崗位計劃詳見附件1：《2022年六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員崗位計劃表》。

三、招考條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī),思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，自愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，吃苦耐勞，組織紀律觀念強;

2.金安區(qū)接收的金安區(qū)戶籍退役軍人;

3.高中及以上文化程度，須有高中及以上畢業(yè)證書;

4.具有符合崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力，能夠適應(yīng)城管工作，服從安排。

公開招聘人員崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1986年7月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);

有下列情形之一者不得報考：

1.非金安區(qū)接收的退役軍人或非金安區(qū)戶籍的退役軍人;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招考程序

(一)現(xiàn)場報名

1、報名時間：2022年7月15日至2022年7月19日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)。逾期不再報名。每位考生僅限報考一個崗位。

2、報名地點：報名地點設(shè)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政(建)辦(報名地址和聯(lián)系方式詳見附件1)。

3、報名所需提供資料：

①網(wǎng)上自行下載打印并填寫《2022年六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員報名表》(附件2);

②近期免冠一寸證件彩照4張、本人有效身份證、學(xué)歷證書、退伍證、士官證、獎勵及加分材料等原件及復(fù)印件(原件查驗后退回);

資格審查貫穿公開招聘全過程。報考人員提交的報考證件資料應(yīng)當真實、準確，與本人實際情況、招聘條件要求一致。凡提供虛假報考證件資料的，一經(jīng)查實，按取消資格處理。

(二)資格審查

依據(jù)招考崗位資格條件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)對報考人員的資格進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明、加分等材料，并通知符合資格條件的報名人員參加筆試。

招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。不夠開考比例的，經(jīng)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，由金安區(qū)人社局電話通知改報其他符合條件的崗位。

資格審查無誤后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)電話通知通過資格審查的考生，領(lǐng)取《筆試準考證》。報考人員應(yīng)保持通信暢通。

(三)筆試

筆試時間、地點詳見準考證。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分為120分，筆試內(nèi)容包括政治理論常識、寫作基礎(chǔ)知識以及城管工作知識等(無統(tǒng)一教材，不指定、委托、同意任何單位和個人編寫任何資料)。

筆試加分：服現(xiàn)役滿第一期復(fù)員士官筆試成績加1分,服現(xiàn)役滿第二期復(fù)員士官筆試成績加3分，服現(xiàn)役滿第三期復(fù)員士官筆試成績加5分;優(yōu)秀士官加1分，立三等功每次加3分。

筆試成績(含加分)將在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)站”公布。

根據(jù)招考計劃數(shù)及考生筆試成績(含加分)高低順序，按1:3的比例由高分到低分確定進入面試范圍的人員名單，并進行公示。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍面試人員。

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)電話通知入圍面試人員領(lǐng)取《面試通知書》，考生未按規(guī)定時間、地點領(lǐng)取的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，不再進行遞補。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

面試結(jié)束后，按照筆試(含加分)、面試成績各占50%比例計算考生的合成總成績(合成總成績=筆試成績(含加分)÷1.2*0.5+面試成績*0.5，合成總成績四舍五入保留兩位小數(shù))，并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公告。根據(jù)合成總成績高低順序，按照1:1比例等額確定體檢人選?？偝煽兎謹?shù)相同的，則按面試成績高低確定排序。

(六)組織體檢、考察與公示。體檢工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉》組織實施。因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額時，依合成總成績從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)不超過2次。未按時到達指定地點參加體檢的，視為自動放棄。

考察工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)實施，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的考察材料。在考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照同崗位綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次?？疾旖Y(jié)束后，報區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

考察合格者，在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示。在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，根據(jù)招考計劃數(shù)，按同崗位合成總成績從高分到低分依次遞補并公示，遞補不超過1次。

(七)聘用。公示期滿后，由區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排錄用人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管崗位工作。

五、待遇及管理

(一)錄用人員按程序同所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同(含試用期3個月)，享受編外聘用人員同等工資福利待遇，參加社會保險。所需經(jīng)費由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌解決。試用期滿經(jīng)考核合格人員繼續(xù)執(zhí)行勞動合同，考核不合格人員解除勞動合同。

(二)合同期間人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每年進行考核。任滿1個聘期、考核稱職的，按金安區(qū)編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

(三)本次招考面試成績合格，但未被錄用的考生納入儲備庫，2022年12月31日前如需使用儲備庫人員，按合成總成績從高分到低分依次遞補。若重新組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管公開招考，儲備庫自動失效。

本公告未盡事宜，由區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

咨詢電話：0564-5150510，0564-3261081。

監(jiān)督電話：0564-3261963。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

附件：

六安市金安區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員

管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月7日

附件1：六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員崗位計劃表.docx

附件2.六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員報名表.docx