為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地服務(wù)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)中煤第三建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司第三十三工程處行政辦公、人力資源、法務(wù)、清欠工作需要，按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擬面向集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)部門中層管理人員,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、工作原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、公道正派，堅(jiān)持發(fā)展為要、事業(yè)為上、以人為本、以事?lián)袢?，推?dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。

二、招聘崗位

1.人力資源部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各1名。

2.法務(wù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各1名。

3.清欠辦主任、副主任各1名。

4.辦公室副主任1名。

三、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)符合崗位要求的人員。

四、崗位職責(zé)

(一)人力資源部

部長(zhǎng)：主持人力資源部全面工作。主要負(fù)責(zé)本單位人力資源制度管理、人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、招聘管理、人才隊(duì)伍建設(shè)管理、輪崗管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、社保管理、專業(yè)技術(shù)資格管理、職業(yè)發(fā)展管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、住房公積金管理;完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副部長(zhǎng)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好人力資源部日常具體工作。

(二)法務(wù)部

部長(zhǎng)：主持法務(wù)部全面工作。負(fù)責(zé)本單位法治體系建設(shè)、法律糾紛處置、外聘律師管理、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢與服務(wù)、法定代表人授權(quán)管理等，為企業(yè)發(fā)展提供全面的法律保障和法務(wù)支持;完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副部長(zhǎng)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好法務(wù)部日常具體工作。

(三)清欠辦

主任：主持清欠辦全面工作。主要負(fù)責(zé)本單位應(yīng)收款制度管理、基礎(chǔ)工作管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、資金回收管理、防欠工作管理、重點(diǎn)清欠項(xiàng)目管理;完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副主任：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好清欠辦日常具體工作。

(四)辦公室副主任

協(xié)助做好公文審核，起草年度工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等行政方面重要文稿;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

五、工作地點(diǎn)

安徽省宿州市。

六、職級(jí)及待遇

考核錄用后，按照《中煤三建第三十三工程處員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法(試行)》(三三人〔2022〕62號(hào))文件規(guī)定，正職可任高級(jí)業(yè)務(wù)主管M8崗位，副職可任業(yè)務(wù)主管M9崗位;日常工資待遇按照對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào)。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，遵守行業(yè)準(zhǔn)則和市場(chǎng)規(guī)則，誠(chéng)實(shí)守信。

4.自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心。

5.具備正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄。

八、資格條件

(一)人力資源部

部長(zhǎng)任職條件：

1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.中級(jí)及以上職稱，從事人力資源管理工作5年以上(企業(yè)內(nèi)部M9崗位人員報(bào)名的，需在M9崗位工作滿3年);有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)人力資源管理能力，取得國(guó)家人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

副部長(zhǎng)任職條件：

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.助理及以上職稱，從事人力資源管理工作3年以上;有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)人力資源管理能力，取得國(guó)家人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

(二)法務(wù)部

部長(zhǎng)任職條件：

1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.中級(jí)及以上職稱，具有5年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(企業(yè)內(nèi)部M9崗位人員報(bào)名的，需在M9崗位工作滿3年);有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)法律職業(yè)素養(yǎng)，取得國(guó)家法律職業(yè)資格者優(yōu)先。

副部長(zhǎng)任職條件：

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.助理及以上職稱，具有3年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)法律職業(yè)素養(yǎng)，取得國(guó)家法律職業(yè)資格者優(yōu)先。

(三)清欠辦

主任任職條件：

1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.財(cái)會(huì)、預(yù)算相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.中級(jí)及以上職稱，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(企業(yè)內(nèi)部M9崗位人員報(bào)名的，需在M9崗位工作滿3年);有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.具有財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方面管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作，取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)類職業(yè)資格者優(yōu)先。

副主任任職條件：

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.財(cái)會(huì)、預(yù)算相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.助理及以上職稱，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn);有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.具有財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方面管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作，取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)類職業(yè)資格者優(yōu)先。

(四)辦公室副主任任職條件

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、新聞、企業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，能夠熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件，2年及以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具備較強(qiáng)的政策理論水平，熟知黨和國(guó)家有關(guān)方針政策、法律法規(guī)。

(五)有下列情形之一者不予錄用

1.不符合招聘崗位條件要求的;

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;

5.其他違反國(guó)家法律法規(guī)條例等情況的。

九、工作步驟

(一)報(bào)名程序

1.報(bào)名人員將以下材料以“競(jìng)聘崗位+姓名”作為郵件名，投送至1070557141@qq.com郵箱。

(1)崗位競(jìng)聘報(bào)名表(詳見(jiàn)附件);

(2)身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書掃描件;

(3)本人主要工作業(yè)績(jī)(尤其是本人負(fù)責(zé)的相關(guān)崗位工作成果)證明材料掃描件。

2.報(bào)名時(shí)間

2022年8月12日至2022年8月20日上午11:30，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。

3.注意事項(xiàng)

投送郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)。本次公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和信件寄送。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫電子郵箱地址及手機(jī)號(hào)碼，以便接收通知。

(二)資格審查程序

1.由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位資格要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。原則上報(bào)名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到3:1方可進(jìn)行綜合考試，若某崗位報(bào)告人數(shù)未達(dá)到該比例，則取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

2.報(bào)名時(shí)間截止后一周內(nèi)，將以電話通知的形式告知資格審查通過(guò)者具體的筆試時(shí)間及地點(diǎn)安排等事項(xiàng)(0557—3713406/3713432)。

3.資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。報(bào)名人員如有提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在面試中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

(三)筆試

1.資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，采取閉卷考試形式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)120分鐘，滿分100分，不指定參考資料。未及時(shí)參加筆試人員則視為主動(dòng)放棄此次崗位競(jìng)聘。

2.筆試內(nèi)容：管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政要聞、黨務(wù)知識(shí)、公司相關(guān)知識(shí)以及相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)等。

(四)資格復(fù)審

1.據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位實(shí)際招錄人數(shù)和筆試成績(jī)合格人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)。通過(guò)資格復(fù)審人員確定為面試人選。

2.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將以電話通知的形式告知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員時(shí)間及地點(diǎn)(0557—3713406/3713432)。

3.凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其面試資格。出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行等額遞補(bǔ)。若最終確定的面試人員數(shù)不滿足1:3的比例，則取消該崗位錄用計(jì)劃。

(五)面試

面試將采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位匹配性、基本管理能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力等。

(六)最終成績(jī)確定

1.最終成績(jī)按照筆試、面試4:6的比例加權(quán)匯總。

2.成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍;同時(shí)具備或未具備優(yōu)先條件的，以筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍)。

(七)考察與體檢

1.由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按最終成績(jī)由高到低遞補(bǔ)錄用人選。

2.集團(tuán)外部錄用人員依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(八)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的擬聘用人員違反規(guī)定和弄虛作假問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

(九)聘用

1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由三十三工程處發(fā)放錄用通知書或工作調(diào)動(dòng)通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

十、其他事宜

(一)招聘期間將通過(guò)電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

(二)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸本單位所有。

報(bào)名咨詢電話：0557-3713406

黨委工作部：0557-3713432、0557-3713406

單位地址：安徽省宿州市埇橋區(qū)汴河?xùn)|路27號(hào)中煤三建第三十三工程處

特此公告。

中煤三建第三十三工程處

2022年8月12日

附件：中煤三建第三十三工程處崗位競(jìng)聘報(bào)名表.docx