為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省市縣委關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部的部署要求，進(jìn)一步激發(fā)村和社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，經(jīng)縣委同意，面向全縣優(yōu)秀村和社區(qū)“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

1.德才兼?zhèn)?、以德為?

2.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī);

3.公平公開、擇優(yōu)錄用。

二、招聘計(jì)劃

2022年從全縣村和社區(qū)“兩委”干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員4名，其中：村(農(nóng)村社區(qū))干部3名(崗位代碼20221001)、城市社區(qū)干部1名(崗位代碼20221002)。

三、招聘條件

1.政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)扎實(shí)，遵紀(jì)守法;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.現(xiàn)任村和社區(qū)“兩委”干部，截至2022年10月，在霍山縣行政區(qū)域內(nèi)連續(xù)任村和社區(qū)“兩委”正職(書記、主任)滿3年;或連續(xù)任職滿6年的村和社區(qū)“兩委”其他成員(均不含各級(jí)選派干部、大學(xué)生村官，下同)。任村和社區(qū)“兩委”正職年限不滿3年，但連續(xù)任村和社區(qū)“兩委”成員滿6年的，可以以村和社區(qū)“兩委”其他成員身份報(bào)名;

4.年齡45周歲以下(1976年10月以后出生);

5.村和社區(qū)“兩委”正職(書記、主任)要具有高中(中專)及以上文化程度;村和社區(qū)“兩委”其他成員要具有大專及以上文化程度;

6.有下列情形之一的人員，不得參與報(bào)考：

①受過(guò)刑事處罰的;

②處于黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的，或因違反政治紀(jì)律受到處分的;

③涉嫌違紀(jì)違法或信訪舉報(bào)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

④參與邪教或失信被執(zhí)行的;

⑤有法律、法規(guī)規(guī)定不得參與事業(yè)單位聘用考試的其他情形。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。在霍山先鋒網(wǎng)發(fā)布招聘公告，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)工作群、公告欄、宣傳欄等廣泛宣傳招聘公告。

2.組織報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年10月26日至10月27日。

報(bào)名地點(diǎn)：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名需提供的材料：

①《2022年霍山縣面向全縣優(yōu)秀村和社區(qū)“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員報(bào)名資格審查表》1份(見附件，雙面打印);

②本人近期一寸免冠證件照片5張;

③本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;

④報(bào)考條件對(duì)應(yīng)的任職及學(xué)歷條件等相關(guān)證明材料(任職文件或當(dāng)選證書、學(xué)歷證書等原件及復(fù)印件);

⑤對(duì)有近3年內(nèi)獲得中央部委及省、市、縣級(jí)黨委、政府表彰的，需提供獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件。

⑥對(duì)2021年度村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入超過(guò)100萬(wàn)、50萬(wàn)、30萬(wàn)、20萬(wàn)的村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提供2021年度村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入證明。

3.資格審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審后，于10月28日下午下班前以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，將上述有關(guān)報(bào)名材料統(tǒng)一報(bào)送縣委組織部10樓1014室，逾期不再受理?？h委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣人社局、縣民政局等相關(guān)部門組織對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審?fù)ㄟ^(guò)上報(bào)的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員核發(fā)《準(zhǔn)考證》。資格審查貫穿定向招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

資格審查結(jié)束后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

4.筆試。報(bào)考人員持《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證到指定考場(chǎng)參加筆試。

筆試時(shí)間：2022年11月5日(星期六)上午8:30一11:00。筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨和國(guó)家在基層的方針政策、黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、依法行政、基層治理等有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情(不指定教材)，滿分為120分。為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分(不含加分)，凡達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

加分。對(duì)筆試成績(jī)達(dá)到60分以上有加分項(xiàng)的考生進(jìn)行加分：①對(duì)近3年內(nèi)(表彰2019年度及以來(lái))獲得中央部委及省、市、縣級(jí)黨委、政府表彰的村和社區(qū)“兩委”成員，分別加4分、3分、2分、1分，同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，加分累計(jì)不得超過(guò)5分;②對(duì)2021年度村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入超過(guò)100萬(wàn)、50萬(wàn)、30萬(wàn)、20萬(wàn)的村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”成員，分別加4分、3分、2分、1分。筆試成績(jī)與審核后的加分情況一并在霍山先鋒網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

5.面試。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)(含加分)高低順序，按1：3的比例確定參加面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法進(jìn)行，滿分為100分。面試主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)按5:5的比例合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)(含加分)÷1.2×0.5+面試成績(jī)×0.5，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)诨羯较蠕h網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員綜合成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，則以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

6.體檢。體檢工作由縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

7.考察?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照綜合成績(jī)排序從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

8.公示。體檢、考察均合格人員確定為崗位擬聘用人選，并在霍山先鋒網(wǎng)上公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報(bào)，經(jīng)核查舉報(bào)問(wèn)題屬實(shí)等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

五、聘用與管理

擬聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的具體崗位，由霍山縣從優(yōu)秀村和社區(qū)干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)編制新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

定向招聘工作由霍山縣委組織部、霍山縣人社局組織實(shí)施，霍山縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本次公告由霍山縣委組織部、霍山縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣委組織部5029594、5020240;縣人社局5027576。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委5022554。

附件：《2022年霍山縣面向全縣優(yōu)秀村和社區(qū)“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員報(bào)名資格審查表》

霍山縣從優(yōu)秀村和社區(qū)干部中定向招聘

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年10月21日

附件：附件：2022年霍山縣面向全縣優(yōu)秀村和社區(qū)“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員報(bào)名資格審查表.docx