為進一步優(yōu)化村干部隊伍結構，充實村級后備干部力量，強化農村基層組織建設，夯實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的堅實基礎，現(xiàn)面向社會公開招聘村級大學生后備干部。具體事項公告如下。

一、招聘計劃

本次面向社會公開招聘35名村級大學生后備干部，具體崗位計劃見《黃山區(qū)2022年度公開招聘村級大學生后備干部崗位一覽表》(見附件1)。招聘公告在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)先鋒網(wǎng)等平臺發(fā)布，后續(xù)考試、體檢等信息在黃山區(qū)先鋒網(wǎng)發(fā)布。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護憲法和法律，擁護中國共產黨領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定;

2.作風正派、品行端正，熱愛農村工作，有較強的事業(yè)心和責任感;

3.具有正常履職的身體條件和心理素質;具有一定的文字功底和組織溝通協(xié)調能力，能熟練操作計算機辦公軟件;

4.年齡35周歲以下(1986年12月12日以后出生)，具有國家承認的全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。

5.具有黃山區(qū)戶籍或屬于黃山區(qū)范圍內常住人口(連續(xù)工作或生活6個月以上)。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的人員;

4.近3年(2020年1月1日以來)因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員;

5.曾在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的人員，或具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

6.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形。

三、招聘程序

堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，按照報名和資格審查、面試、體檢與考察、定崗和公示、試用和正式聘用等程序進行。

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2022年12月12日—12月16日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)

2.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員到報考崗位所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府現(xiàn)場報名，咨詢電話及報名地點見《黃山區(qū)2022年度公開招聘村級大學生后備干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)咨詢電話及報名地點一覽表》(附件3)。

3.報名材料：(1)自行下載并填寫《黃山區(qū)2022年度公開招聘大學生村級后備干部報名表》(見附件2);(2)本人有效身份證件、戶口簿戶主頁和本人頁原件及復印件;(3)學歷證書原件及復印件;(4)本人不是黃山區(qū)戶籍的，需提供在黃山區(qū)連續(xù)生活或工作半年以上證明(由工作單位或居住地村、社區(qū)蓋章);(5)本人近期正面2寸同底免冠照片3張;(6)報考人員應認真閱讀《考試期間疫情防控須知》(見附件4)，在現(xiàn)場報名時簽署《疫情防控承諾書》(見附件5)。

4.資格審查：報考人員報名時需提供真實、準確、有效的報考信息，報名材料由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審并填寫審查意見，報區(qū)委組織部、區(qū)民政局進行資格復審。復審合格的，由黃山區(qū)委組織部通知報考人員在規(guī)定時間、地點參加面試。

資格審查持續(xù)整個招聘過程，凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)面試

面試由黃山區(qū)委組織部和黃山區(qū)人社局共同組織實施，采取結構化面試方式進行，主要測試報考人員的組織協(xié)調能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應變能力、農村知識和業(yè)務水平等方面基本素質。

如同一崗位確認參加面試的人數(shù)多于30人，則增設筆試環(huán)節(jié)，按先筆試后面試的方式進行(筆試時間、地點另行公告)，并按照筆試成績取前30名進入面試環(huán)節(jié)(筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并計入面試環(huán)節(jié))。

面試成績(滿分100分)當場向考生公布。對最后一名有多名考生成績相同的，則采取加試(面試)的方法，加試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)。面試成績須達到60分以上(含60分),方可進入體檢與考察程序。面試成績計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。面試具體時間及地點將另行發(fā)布公告通知。

(三)體檢與考察

1.體檢。根據(jù)公開招聘計劃數(shù)和報考人員的綜合成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對象，進入體檢階段。體檢對象名單在黃山區(qū)先鋒網(wǎng)等平臺公布。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.考察。考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會保障局及報考人員所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織實施。主要考察報考人員的政治素質、道德品質、遵紀守法、工作能力等情況?？疾烊藛T通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價。

對體檢和考察過程中出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中按面試成績從高到低依次等額遞補。體檢、考察合格的入圍定崗環(huán)節(jié)。

(四)定崗和公示

1.定崗。同一崗位入圍人員按面試成績從高到低選擇服務村;對第一輪選崗后出現(xiàn)的落選村，由同一崗位報考人員按面試成績從高到低進行遞補;遞補后仍落選的村，由所有落選的報考人員按面試成績從高到低進行選擇。

2.公示。對擬聘用人員名單和定崗情況，在黃山區(qū)先鋒網(wǎng)等平臺公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，由有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定和程序辦理試用手續(xù)。對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

(五)試用和正式聘用

擬聘用人員按照村干部管理要求由區(qū)委組織部和聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂聘用合同。試用期2個月，試用期滿且考核合格的留任，不合格的予以解聘。本次考試成績一年內有效(截至2023年12月31日)，期間如招聘崗位因聘用人員辭職等原因出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序進行等額遞補。

四、待遇保障

聘用人員試用期間和正式聘用期間基本報酬比照村“兩委”一般干部執(zhí)行。正式聘用后，對年度考核被確定為合格及以上等次的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)比照村“兩委”一般干部發(fā)放績效報酬和獎勵報酬。

正式聘用后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)比照村“兩委”一般干部標準辦理社會保險。聘用人員作為村級后備干部進行重點培養(yǎng)，聘用期表現(xiàn)較好的，可經村“兩委”換屆選舉或屆中增補，進入村“兩委”班子。

五、監(jiān)督檢查

本次公開招聘工作，由區(qū)紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督，并自覺接受社會各界監(jiān)督。對違規(guī)違紀的選拔工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律。

本《公告》由黃山區(qū)委組織部負責解釋。

政策咨詢電話：0559—8500093(黃山區(qū)委組織部組織綜合股)

監(jiān)督舉報電話：0559—8500507(黃山區(qū)委組織部干部監(jiān)督股)

附件：

1.黃山區(qū)2022年度公開招聘村級大學生后備干部崗位一覽表

2.黃山區(qū)2022年度公開招聘大學生村級后備干部報名表

3.黃山區(qū)2022年度公開招聘村級大學生后備干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)咨詢電話及報名地點一覽表

4.考試期間疫情防控須知

5.2022年黃山區(qū)公開招聘大學生村級后備干部新冠肺炎疫情防控承諾書

中共黃山市黃山區(qū)委組織部

黃山區(qū)民政局

黃山區(qū)人力資源和社會保障局

2022年12月5日

附件2.黃山區(qū)2022年度公開招聘大學生村級后備干部報名表.docx

附件3.黃山區(qū)2022年度公開招聘村級大學生后備干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)咨詢電話及報名地點一覽表.docx

附件4.考試期間疫情防控須知.docx

附件5.2022年黃山區(qū)公開招聘大學生村級后備干部新冠肺炎疫情防控承諾書.docx