銅陵某國企單位因公司發(fā)展需要，現(xiàn)擬通過皖信人力集團銅陵分公司面向社會公開招聘5名職員。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責(zé)

(一)現(xiàn)場管理崗2名

崗位工作職責(zé)：

1.按照公司要求，負責(zé)做好項目建設(shè)的現(xiàn)場施工管理、文明生產(chǎn)以及行政后勤保障等工作。

2.負責(zé)項目建設(shè)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，包括不限于社企關(guān)系、外來第三方單位的對接等，保障現(xiàn)場秩序井然。

(二)生產(chǎn)技術(shù)崗1名

崗位工作職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策及相關(guān)的技術(shù)規(guī)程、規(guī)范，遵守公司的各項管理制度。

2.做好施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，掌握項目施工進度及質(zhì)量情況。及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，并做好記錄。

3.實施工作進度管理，與相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)工作，推進工作進度提高部門工作效率。

4.組織生產(chǎn)工藝、質(zhì)量事故的調(diào)查分析與處理，從工藝及技術(shù)角度制定防范措施并監(jiān)督落實。

(三)安全管理崗2名

崗位工作職責(zé)：

1.負責(zé)傳達貫徹執(zhí)行上級文件精神、指示、決議，抓好日常安全管理工作，督促落實本公司安全生產(chǎn)管理措施。

2.組織公司和有關(guān)部門定期開展各種形式的安全檢查，制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關(guān)人員研究解決，或向主要負責(zé)人及有關(guān)部門提出報告，在上報的同時，組織制訂可靠的臨時安全措施。

3.組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及有關(guān)文件，主持制定安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期檢查執(zhí)行情況。

4.參與并監(jiān)督全公司的安全培訓(xùn)工作和考核工作，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。

5.參加新建、改建、擴建工程項目的竣工驗收及投產(chǎn)試行，同時加強項目安全設(shè)施“三同時”管理。

三、基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無不良嗜好;

3.認同企業(yè)文化，能夠獨立承擔(dān)所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調(diào)動與崗位調(diào)整優(yōu)化，

四、任職要求

(一)現(xiàn)場管理崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。

2.學(xué)歷：?？萍耙陨?，專業(yè)不限。

3.工作經(jīng)歷：要求有5年以上工作經(jīng)歷，有相關(guān)項目建設(shè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

(二)生產(chǎn)技術(shù)崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。

2.學(xué)歷與專業(yè)：?？萍耙陨希こ填?、采礦類專業(yè)優(yōu)先。

3.工作經(jīng)歷：要求有8年以上工作經(jīng)歷，有建設(shè)項目經(jīng)理或項目負責(zé)人經(jīng)歷，以及有二級注冊建造師者優(yōu)先。

(三)安全管理崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。

2.學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上，安全、地質(zhì)、測量、機電、采礦專業(yè)優(yōu)先。

3.工作經(jīng)歷：要求有5年以上工作經(jīng)歷，有注冊安全工程師或采礦、地質(zhì)、機電等礦業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，以及從事過礦山安全管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

五、有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀政務(wù)處分尚未解除的或因違法違紀正被調(diào)查處理的;

4.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

六、招聘程序

本次人員招聘程序按照發(fā)布公告、報名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標準化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：網(wǎng)上報名

登陸皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進行注冊報名。注冊時請根據(jù)本人實際情況填寫相關(guān)信息，報考條件和所報考的崗位要求一致。每位報名人員限報一個崗位(專業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

2.報名時間：2023年2月23日0時至2023年3月5日24時

報考人員請在規(guī)定的時間進行線上報名，逾期不予受理。在報名時間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。

3.報考人員需提交以下材料參加報名：

①畢業(yè)證書原件照;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)歷證明掃描件。

4.資格審查：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。

5.報考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計劃。報名人數(shù)與招聘崗位的比例高于15:1，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試另行通知。

(三)面試

1.面試準考證打印、面試時間和地點將通過皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進行。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。

3.實際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計劃數(shù)，不能形成競爭的，考生測試成績須達到70分及以上或達到該考場當(dāng)天所有面試考生面試成績的平均數(shù)，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.人選確定：根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(四)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補。

2.體檢時間及地點另行通知。

七、公示與聘用

招聘堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會公示。公示期滿無異的，由某國企單位予以聘用并簽訂勞動合同，試用期3個月。

八、管理及待遇

1.聘用人員實行試用期制度，試用期為3個月，試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，按國家規(guī)定繳納社保，購買五險一金。試用期結(jié)束后公司將對試用人員進行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動合同。

2.薪資待遇：現(xiàn)場管理崗年收入7.5-10萬，生產(chǎn)技術(shù)崗年收入10-12萬，安全監(jiān)督崗7.5-10萬。

九、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團銅陵分公司組織實施和負責(zé)解釋，并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

2.報名咨詢電話：0562-2607806、13345628003

皖信人力集團銅陵分公司

2023年2月23日

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