經(jīng)研究決定，休寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資有限公司委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘方式及人數(shù)

通過第三方勞務(wù)派遣方式招聘工作人員1名。

二、招聘原則

堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

三、招聘崗位及條件

四、招聘程序

(一)由派遣公司發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名和資格審查

考生報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

(三)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在休寧縣政務(wù)中心五樓黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司窗口和屯溪區(qū)前園南路42號(hào)金融山莊一號(hào)樓大廳內(nèi)黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司。

聯(lián)系人：韓經(jīng)理

聯(lián)系電話：0559-2311968，18155911094(微信同步)

報(bào)名時(shí)間：2023年02月24日至2023年02月28日。

休寧 上午9：00—12：00，下午1：30—5：00(周一至周五);

屯溪 上午8：00—12：00，下午2：30—5：30(周一至周五)。

2.報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個(gè)人信息(原件經(jīng)審查后退回)：

(1)本人的身份證原件及復(fù)印件;

(2)學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件;

(3)近期一寸彩色免冠照片1張;

(4)戶口所在地派出所開具的有效無犯罪記錄證明。

注意事項(xiàng)：

1、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人所提供的個(gè)人信息資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;

2、報(bào)名截止前材料不齊全者不得進(jìn)入面試。

(四)面試(總分?jǐn)?shù)100分)

1、面試人員確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)原則上按照1:3比例進(jìn)行面試，不足規(guī)定開考比例的，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后，按實(shí)際人數(shù)確定。成績須達(dá)到65分以上，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

2、不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)確定后由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司通知考生。

(五)體檢

1、對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

2、聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院普通入職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

3、聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

錄用經(jīng)體檢合格的，確定為擬聘用人員，由派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作。

(六)協(xié)議簽訂

用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

五、薪酬待遇

1、試用期1個(gè)月，試用期滿考核合格，基本工資2400元(含個(gè)人社保)，之后可根據(jù)員工工作能力和崗位相關(guān)技術(shù)水平的上升來酌情提高工資待遇。

2、派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社保”由用工單位每月支付給派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司

2023年02月24日