為扎實(shí)做好安徽國風(fēng)新材料股份有限公司干部市場(chǎng)化選聘工作，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》，并根據(jù)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定工作方案如下：

一、招聘崗位

黨委辦公室副主任兼黨委秘書

二、主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)黨委工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告等各類文件和黨委領(lǐng)導(dǎo)重要講話的起草、校對(duì)、印發(fā)等工作;

2.負(fù)責(zé)黨委各類會(huì)議、中心組學(xué)習(xí)及重大活動(dòng)的組織、會(huì)議紀(jì)要和記錄，檢查會(huì)議精神落實(shí)情況;

3.按照黨委部署，組織開展政策研究，為黨委決策提供依據(jù)和咨詢意見;

4.協(xié)助黨委辦公室負(fù)責(zé)人做好部門管理，做好黨委及黨委負(fù)責(zé)同志交辦的其它工作。

三、任職條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.能夠樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4.具有所任職務(wù)相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

5.具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(二)崗位條件

1.中共黨員，政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

2.年齡40歲以下(1983年3月1日以后出生);

3.研究生學(xué)歷，中文或新聞、思政、哲學(xué)等專業(yè);

4.具有較強(qiáng)的文字功底和公文寫作、語言表達(dá)能力;

5. 5年以上黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

四、選拔形式

市場(chǎng)化選聘

五、方法步驟

(一)制定方案。黨委辦公室按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。同時(shí)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委主要負(fù)責(zé)人報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。招聘流程：網(wǎng)上報(bào)名→資格初審、復(fù)審→筆試→面試→背景調(diào)查/組織考察→黨委會(huì)議研定→任前公示→試用及聘用。

(二)公開報(bào)名。通過一定的宣傳途徑，對(duì)外發(fā)布相關(guān)信息。報(bào)名工作結(jié)束后，應(yīng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

(三)筆試。公司內(nèi)部組織筆試，重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

(四)面試。面試應(yīng)根據(jù)擬競(jìng)爭(zhēng)的崗位要求，黨委辦公室牽頭，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門組成面試小組，對(duì)競(jìng)聘者各項(xiàng)素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)判。

(五)組織考察。根據(jù)筆試、面試結(jié)果確定考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行背景調(diào)查。最終形成考察材料，客觀、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象表現(xiàn)與特點(diǎn)，提交公司黨委會(huì)議研究。

(六)黨委會(huì)議研究。黨委會(huì)集體討論作出任免決定。必須有三分之二以上成員到會(huì)，以獲得應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意票的意見作出決定。

(七)任前公示。擬提拔聘任的中層管理人員，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日(從黨委會(huì)研究的第二天計(jì)算)。公示中如有不良反映，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查結(jié)果向黨委匯報(bào)，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋有關(guān)情況。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

市場(chǎng)化選聘工作嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》及市委組織部、市國資委有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動(dòng)接受上級(jí)黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)選聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。參加干部選拔的人員要正確對(duì)待選拔，對(duì)欺騙組織行為的，一律取消其任職資格，選拔工作中對(duì)不服從組織安排的，取消所參加的推薦提拔職務(wù)資格。

本方案在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，參照市委組織部、市國資委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

干部市場(chǎng)化選聘工作事項(xiàng)結(jié)束后，按照市委組織部關(guān)于干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)的要求，考察組安排專人建立干部選拔文書檔案，長期保存。

七、報(bào)名方式

應(yīng)聘者發(fā)送簡(jiǎn)歷至郵箱gfhr@guofeng.com投遞(郵件主題：應(yīng)聘職位+姓名+畢業(yè)院校名稱+專業(yè)名稱),或登錄新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞。

流程：簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆面試、體檢及背調(diào)、公示、報(bào)到入職。

投遞截止日期：2023年4月6日

中共安徽國風(fēng)新材料股份有限公司委員會(huì)

2023年3月16日