為了落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，形成能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制，有效發(fā)掘有潛力的人員，將適合的人員放到合適的崗位上，根據(jù)工作需要，阜陽(yáng)市潁州區(qū)糧食發(fā)展有限公司改制后公司擬向企業(yè)內(nèi)部公開競(jìng)聘。

一、競(jìng)聘方式

本方案所稱競(jìng)聘上崗是指在公司范圍內(nèi)公開職位和任職條件，用公開競(jìng)聘的方式選任上崗人員。

二、競(jìng)聘原則

(一)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)個(gè)人意愿與公司安排相結(jié)合的原則;

(三)評(píng)價(jià)與考察相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘條件

(一)公司全體在編正式員工;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);

(三)具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

(四)遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、人格健全;

(五)安心競(jìng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(六)具有勝任競(jìng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

(七)身體健康，能正常履行崗位職責(zé);

(八)每位競(jìng)聘人員只能競(jìng)聘一個(gè)崗位;

(九)所有競(jìng)聘人員須服從公司崗位調(diào)劑。

四、競(jìng)聘崗位及人數(shù)

(一)改制后公司

1、綜合管理辦公室文秘崗(1人)。

競(jìng)聘要求：

(1)年齡學(xué)歷要求：40周歲以下。全日制大專及以上學(xué)歷，管理類院校畢業(yè)，有較強(qiáng)的糧食專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、有專業(yè)技術(shù)職稱和相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(2)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、扎實(shí)的文字功底和宣傳策劃能力，能夠根據(jù)高層要求在極短的時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地獨(dú)立草擬出臺(tái)各類文書材料;具備獨(dú)立組織各種會(huì)議及重大活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和能力，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能及時(shí)跟進(jìn)并組織完成。

(3)能夠熟練使用office等辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作，熟悉行文辦文規(guī)范和流程。

(4)誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng);思維清晰、悟性高、為人熱情、勇于擔(dān)當(dāng)、辦事認(rèn)真細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有良好的待人接物能力、執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

(5)能夠根據(jù)工作崗位內(nèi)容需要適應(yīng)不定期加班，能夠承受綜合文秘的工作壓力。

(6)從改制前公司的在崗人員中選聘。

2、綜合管理辦公室綜合后勤崗(1人)。

競(jìng)聘要求：

(1)年齡學(xué)歷要求：40周歲以下。全日制大專及以上學(xué)歷，管理類院校畢業(yè)，有較強(qiáng)的糧食專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、有專業(yè)技術(shù)職稱和相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(2)熟悉人事檔案管理知識(shí)，社保繳納、離退休辦理流程。

(3)熟練掌握運(yùn)用各類辦公軟件及各式表格單據(jù)的制作。

(4)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤奮好學(xué)、能吃苦耐勞。

(5)從改制前公司的在崗人員中選聘。

3、資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理崗(1人)。

競(jìng)聘要求：

(1)年齡學(xué)歷要求：40周歲以下。全日制大專及以上學(xué)歷，糧食類院校畢業(yè)，有較強(qiáng)的糧食專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、有專業(yè)技術(shù)職稱和相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(2)熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)和信息化專業(yè)知識(shí)，具有資產(chǎn)數(shù)據(jù)報(bào)表制作的能力。

(3)熟練掌握運(yùn)用各類辦公軟件及資產(chǎn)信息化管理系統(tǒng)。

(4)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤奮好學(xué)、能吃苦耐勞。

(5)從改制前公司的在崗人員中選聘。

4、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理崗(1人)。

競(jìng)聘要求：

(1)具備豐富的糧食專業(yè)知識(shí)，對(duì)糧食購(gòu)銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。具備市場(chǎng)化糧食經(jīng)營(yíng)管理與業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓能力。

(2)高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。

(3)熟練掌握運(yùn)用各類辦公軟件及各式表格單據(jù)的制作。

(4)有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。

(5)從改制前公司的在崗人員中選聘。

(二)改制后公司下屬分公司

四個(gè)分公司的綜合管理辦公室主任崗(每個(gè)分公司一名，共4人)。

競(jìng)聘要求：

(1)學(xué)歷要求：中專及以上學(xué)歷，熟悉糧食專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、有專業(yè)技術(shù)職稱和相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(2)熟悉辦公室各類業(yè)務(wù)。

(3)熟練掌握運(yùn)用各類辦公軟件及各式表格單據(jù)的制作。

(4)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤奮好學(xué)、能吃苦耐勞。

(5)從改制前公司的在崗人員中選聘。

(三)改制后公司下屬基層糧站

兩個(gè)基層糧站的站長(zhǎng)崗(共2人)。

競(jìng)聘要求：

(1)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，品行端正，服從管理，責(zé)任心強(qiáng)。

(2)具有組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)急應(yīng)變的能力，吃苦耐勞，能夠堅(jiān)守崗位。

(3)熟悉糧食行業(yè)的保管、存儲(chǔ)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

(4)有豐富的各類糧食收購(gòu)經(jīng)驗(yàn)。

(5)從改制前公司的在崗人員中選聘。

五、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘方式實(shí)行公開題目競(jìng)聘面試方式進(jìn)行，競(jìng)聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試(綜合管理辦公室文秘崗)、機(jī)考(資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理崗)、面試、成績(jī)公示、擬聘任公示等。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。參加競(jìng)聘人員登陸正德人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://www.zhengdekaoshi.com/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

2、統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：2023年8月5日08：00—2023年8月9日15：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，必須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加競(jìng)聘。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。

(二)資格審查

1、報(bào)名期間，對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行滾動(dòng)資格審查，待平臺(tái)通過(guò)審核后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為2天。參加競(jìng)聘人員在報(bào)名時(shí)需上傳以下資料：

(1)本人有效居民身份證(正反面)、學(xué)歷/學(xué)位證書。

(2)公示期結(jié)束后，在正德人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://www.zhengdekaoshi.com/)公布考試題目。

2、凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格審查不合格，取消考試資格：

(1)學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷與報(bào)考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的;

(4)凡弄虛作假、隱瞞重要信息或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)將取消考試、聘用等資格。

(三)筆試

資格審查合格的綜合管理辦公室文秘崗競(jìng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到開考比例，確因工作急需的，經(jīng)阜陽(yáng)市潁州區(qū)糧食發(fā)展有限公司研究同意，可降低競(jìng)聘比例直接開考。

1、筆試科目和內(nèi)容

(1)筆試科目：《公函寫作》，滿分為100分。

(2)筆試時(shí)長(zhǎng)：45分鐘。

(3)筆試采取閉卷形式進(jìn)行，不指定參考資料。

(4)考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)

(1)筆試時(shí)間：2023年8月12日(周六)下午13:30-14:15

(2)筆試地點(diǎn)：以面試通知書地點(diǎn)為準(zhǔn);報(bào)考人員憑面試通知書及身份證原件到指定的考場(chǎng)參加考試。

(3)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄資格。

(四)機(jī)考

資格審查合格的資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理崗競(jìng)聘人員進(jìn)入機(jī)考環(huán)節(jié)，競(jìng)聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到開考比例，確因工作急需的，經(jīng)阜陽(yáng)市潁州區(qū)糧食發(fā)展有限公司研究同意，可降低競(jìng)聘比例直接開考。

1、機(jī)考科目

(1)機(jī)考科目：機(jī)考科目為《office辦公軟件實(shí)操》(Word、Excel)，滿分為100分。

(2)機(jī)考時(shí)長(zhǎng)：30分鐘。

(3)機(jī)考采用封閉式電腦實(shí)操形式進(jìn)行，不指定參考資料。

(4)考試最終成績(jī)按機(jī)考成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2、機(jī)考時(shí)間及地點(diǎn)

(1)機(jī)考時(shí)間：2023年8月12日(周六)下午13:30-14:00

(2)機(jī)考地點(diǎn)：以面試通知書地點(diǎn)為準(zhǔn);報(bào)考人員憑面試通知書及有效身份證原件到指定的考場(chǎng)參加考試。

(3)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加機(jī)考的，視為自動(dòng)放棄資格。

(五)面試

1、所有參加競(jìng)聘的人員待平臺(tái)通過(guò)審核后，及時(shí)關(guān)注正德人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://zhengdekaoshi.com)發(fā)布的通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印面試通知書。

2、參聘人員攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。所報(bào)崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入后續(xù)程序。

3、采取公開題目競(jìng)聘面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。面試滿分100分。參加競(jìng)聘比例3 ：1，按照面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。

4、面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書規(guī)定為準(zhǔn)。

5、參加競(jìng)聘考試人員，需提前30分鐘到達(dá)考試地點(diǎn)進(jìn)行身份核驗(yàn)后進(jìn)入候考室待考。面試結(jié)束后，進(jìn)入等分室等待簽字確認(rèn)分?jǐn)?shù)后有序離開考場(chǎng)。

6、應(yīng)聘人員有缺考、違紀(jì)、成績(jī)無(wú)效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7、主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、崗位匹配性等方面。

(六)成績(jī)公示

1、本次競(jìng)聘人員考試的筆試成績(jī)、機(jī)考成績(jī)、面試成績(jī)、最終成績(jī)確定后均在正德人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://zhengdekaoshi.com)進(jìn)行公布。

2、本次競(jìng)聘所有崗位中的綜合管理辦公室文秘崗競(jìng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定;資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理崗競(jìng)聘人員考試成績(jī)按機(jī)考成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

3、成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、機(jī)考成績(jī)和考試最終成績(jī)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：

(綜合管理辦公室文秘崗)考試最終成績(jī)=筆試成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.6

(資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理崗)考試最終成績(jī)=機(jī)考成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.6

(其他崗位)考試最終成績(jī)=面試成績(jī)×1.0

(七)擬聘任公示

1、由競(jìng)聘工作小組負(fù)責(zé)公示崗位擬聘任人員名單。競(jìng)聘者如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)向競(jìng)聘申訴處理小組提出申訴;競(jìng)聘申訴處理小組進(jìn)行核實(shí)后，最終裁定。

2、公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司相關(guān)工作程序辦理聘任手續(xù)，并進(jìn)行期限考察。反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

六、競(jìng)聘崗位考察期

1、本次競(jìng)聘的文秘、綜合后勤、資產(chǎn)管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理以及分公司綜合辦公室主任崗位考察期為6個(gè)月。

2、本次競(jìng)聘的糧站站長(zhǎng)崗位考察期為12個(gè)月。

七、其他注意事項(xiàng)

1、競(jìng)聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響競(jìng)聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。競(jìng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

2、對(duì)違反公開競(jìng)聘紀(jì)律的工作人員和競(jìng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。競(jìng)聘人員在競(jìng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘用資格。

3、競(jìng)聘者須持續(xù)關(guān)注正德人事考試服務(wù)平臺(tái)，競(jìng)聘過(guò)程中因競(jìng)聘人員通訊方式不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或逾期響應(yīng)的，后果由競(jìng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

4、阜陽(yáng)市潁州區(qū)糧食發(fā)展有限公司改制后公司對(duì)本次競(jìng)聘享有最終解釋權(quán)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：15156152635

招聘監(jiān)督電話：0558-2195220

咨詢時(shí)間：8:30-11:30;14:00-17:00(工作日)。

阜陽(yáng)市潁州區(qū)糧食發(fā)展有限公司

2023年8月4日