宿州市高新區(qū)于2013年2月經(jīng)省政府批復成立，是全市高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、安徽省云計算產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地。根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘園區(qū)國有企業(yè)宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司勞務派遣至宿州市高新區(qū)管委會工作人員22名。現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會，公開招聘。

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

計劃招聘工作人員22名，其中黨政辦公室4名，規(guī)劃建設局2名，經(jīng)濟與科技局3名，財政局5名，精神文明辦(城管局)2名，督查考核辦公室2名，數(shù)據(jù)資源管理局2名，房管分局1名，工會1名。

三、招聘條件與應聘資格

(一) 具有中華人民共和國國籍;

(二)身體健康，品德端正，本人無違法記錄;

(三)全日制普通高等院校本科及以上學歷(提供畢業(yè)證、學位證);

(四)全日制大學本科學歷、碩士研究生及以上學歷人員報考的，年齡一般在35周歲以下(1986年3月1日以后出生)。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件的人員;

(二)尚未解除紀律處分，或者正在接受紀律審查以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員等。

(三)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序和方法

(一)發(fā)布公告

在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、宿州市高新區(qū)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

(二)報名和資格審查

1. 網(wǎng)上報名。本次招聘采取網(wǎng)絡報名方式，報名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net。報名時間為2022年3月21日09：00至2022年3月26日16：00。

報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站進行報名，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫考生個人信息情況，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。每位報考人員限報一個崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

2. 資格審查。高新區(qū)管委會將按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站上進行，初審時間為2022年3月21日09：00至2022年3月26日17：00。

報考人員須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責任自負。

3. 報名確認。報考人員可于3月26日17:00前隨時登錄http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站查詢資格審查結果。通過審查的，不能改報其他職位;未通過審查的，可在3月27日9:00-12:00前改報其他職位。高新區(qū)管委會在3月27日16:00前完成改報人員的資格再審工作。通過資格審查的報考人員，應于3月28日17:00前登錄http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站按照規(guī)定繳納筆試考務費用(45元/人)，逾期視為自動放棄。

本次報名不設置開考比例。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》，滿分為100分。筆試具體考試時間和地點見準考證。為確保新進人員素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。

準考證打印時間另行通知。

(四)資格復審

面試前，高新區(qū)管委會對面試人選進行資格復審。復審材料包括報名表、本人有效身份證件、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報考證明等職位要求的相關證書、材料原件及復印件(驗原件，留復印件)。

復審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

(五)面試

面試采取統(tǒng)一結構化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應變、語言表達能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。面試具體時間、地點另行通知。

根據(jù)職位招聘計劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。

實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到70分。

最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。為確保新進人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。

(六)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成后在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。其中筆試成績占50%，面試成績占50%;上述成績均按百分制計算(如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)。

(七)體檢和考察

按招聘計劃，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。

體檢合格人員為考察對象。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象，并提供客觀、詳實的考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)報考崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各一次。

(八)公示和聘用

根據(jù)報考者綜合考試成績、考察情況，結合崗位要求、報考者崗位適應能力，由高新區(qū)管委會綜合研究確定擬聘用人員，并同時在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、宿州市高新區(qū)官網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。

公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補。經(jīng)公示無異議的，確定為宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司招聘人員。

五、薪酬待遇

1.新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為2個月，試用期期間，只享受基本工資。

2.被聘用者與聘用單位建立聘用關系后，試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，社會保險和福利待遇按照園區(qū)國有企業(yè)標準執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關系。

六、紀律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

政策咨詢電話：0557-3927259(高新區(qū)黨政辦公室);

監(jiān)督舉報電話：0557-3927268(高新區(qū)紀工委辦公室)。

附件：宿州市高新區(qū)2022年招聘職位表

中共宿州市高新區(qū)工作委員會

2022年3月16日